Bilag 1 - KFUM og KFUK i Danmark

Vis videoer med udtalelser om, hvad godt lederskab er.
Opsamling/diskussion Hvad synes I er godt lederskab? Reaktioner på videoen
Mit syn på ledelse (15 min.)
Nogle af pointerne som kommer frem er:
Lederskab er noget der haves af nogen, og det er noget, som hele tiden kan
udvikles. For at blive en dygtig leder skal man udvikle sit lederskab, og man
skal hele tiden øve sig. Man bliver aldrig færdiguddannet som leder, og man
må hele tiden øve sig.
Lederskab er en rygsæk, som man altid bærer på sig, og hvor man gemmer alt
sin viden, erfaringer, holdninger, fremtræden, praktisk kunnen mm.
Den måde, man er leder på, afhænger af, hvad man har med sig i sin rygsæk.
Rygsækken er personlig, og der findes ikke en korrekt rygsæk, indholdet er individuelt,
og det er individuelt, hvad man synes, der skal være i rygsækken, og
hvad man fylder i den og tager med sig.
Det, man har i rygsækken, er vigtigt for, hvordan man fungerer som leder, og
det er vigtigt, at man hele tiden sorterer i indholdet og fylder op med ny viden
og tanker. Lederskab er fundamentet for udøvelse af ledelse. Jo bedre og mere
udviklet lederskabet er hos et menneske, jo større er potentialet for, at det
enkelte menneske udøver god ledelse.
Lederskab udvikles ikke en gang for alle, men er en løbende proces, hvor man
anvender og udvikler sine evner til at lære af de erfaringer som ens lederpraksis
giver. Man skal turde reflektere kritisk på sig selv og sine omgivelser for at
udvikle på sit lederskab.
Alle skal danne deres helt egen mening om, hvad der er godt lederskab, det
handler ikke om bare at kopiere de andre, men det handler om at finde sin
egen stil, og være tro mod ens egen person. Så man er autentisk.
Man skal blive den, man er.
Alle kan blive ledere og alle kan træne ledelse. INGEN ER PERFEKTE.
Øvelse – logbog Deltagerne taler sammen to og to og udfylder deres våbenskjold i fællesskab,
som kommer i logbogen bagefter (bilag 3).
Hjælpespørgsmål:
• Hvilke erfaringer har du gjort som leder?
49