Den Gode Dialog - Socialstyrelsen

14
Faglig konsulent: Ja, det har vi, og vi har også snakket om, vi kunne gøre noget
anderledes. Der er vi så ikke helt enige, for jeg synes, at vi nok burde have gjort
det anderledes, men hvor nogle af de andre i gruppen siger, at folk også selv skal
vise interessen og søge informationen. Og når vi så kommer i gang, regner de
med, at engagementet kommer. Det kan også godt være, at det er rigtigt.
Et argument for den relativt ringe medinddragelse af medarbejderne i arbejdet med
handlingsplanen har været en overvejelse om, at det var meget vigtigt, at netop ledere og
mellemledere/konsulenter var helt enige om dens indhold, fordi projektet som nævnt kan
betragtes som en form for opfølgning af den organisationsændring, man kort før projektets
start havde gennemført. Organisationsændring havde bl.a. til hensigt at styrke det tværfaglige
samarbejde som et middel til at kvalificere arbejdet og indsatsen, og man satsede
blandt ledere og mellemledere/konsulenter meget på at få den til at fungere optimalt. Et par
medlemmer i arbejdsgruppen udtrykker, at den relativt ringe medarbejderindragelse også
var en form for medarbejderbeskyttelse på den måde, at man ikke ville belaste dem med
flere møder og arbejdsopgaver i deres travle hverdag. Et synspunkt, som en jobkonsulent
bakker op om:
Interviewer: Vi lavede et statusnotat, hvor vi bl.a. kritiserede jeres kommune for,
at gulvmedarbejderne ikke havde været involveret ret meget i selve processen i
starten
Jobkonsulent: Ja, det er rigtigt, men jeg synes, det var helt i orden, fordi vi har
travlt, vi har meget travlt, og vi er flere medarbejdere med stress. Og jeg synes det
er helt fint, at ledelsen beslutter det, fordi de ved, at det er noget, vi brænder for,
at det er noget, vi gerne vil. Og vi bliver inddraget senere i forløbet.
Uafhængigt af hvilke argumenter, der ligger bag den relativt ringe medinddragelse af
medarbejderne i arbejdet med udfærdigelse af handlingsplanen, skærper det opmærksomheden
på, om man i det senere forløb får medinddraget medarbejderne i projektet.