Download som PDF-fil - FOA

More documents

Recommendations

Info

FSærlige ansvarsområderVisitatorEksempler på formulering:1. Ansat som visitatorX funktionslønstrin for funktionen som visitator og selvtilrettelæggelse afarbejdstid og opgaver.2. VisitatorerGrundlønnen bygges op efter den uddannelsesmæssige baggrund (social- ogsundhedsassistent eller sygehjælper eller andet) med erfaring eller erfaringfør tid, plus eventuelt stillingstillæg til trin x, herunder ydes x trin i funktionslønfor visitatoruddannelse, dog senest efter 12 måneders ansættelsesom visitator, uanset om pågældende har gennemført uddannelsen.110
FSærlige ansvarsområderVitae funktionerEksempler på formulering:1. Vitae funktionerVitae funktioner kategoriseres i:System- og sikkerhedsadministrator i Vitae-disponeringSystem- og sikkerhedsadministrator i Vitae-journalInstruktør i Vitae-disponeringInstruktør i Vitae-journalSystem- og sikkerhedsadministrator i Vitae-håndholdtInstruktør i Vitae-håndholdt.2. Disponent i VitaeDer aftales et samlet funktionstillæg på x kr. årligt (31/3 2000-niveau) for at varetage begge funktioner både disponering i Vitae ogsom superbruger, som nævnt under de nedenstående punkter.Der aftales et funktionsløntillæg på x kr. årligt (31/3 2000-niveau)udelukkende for funktionen som disponent i Vitae ansvaret for dendaglige planlægning. Funktionen udføres af medarbejdere, der hargennemgået uddannelse i disponering af Vitae omsorg og som løbendeajourfører sin viden samt er ansvarlig for oplæring af kolleger.Der aftales et funktionsløntillæg på x kr. årligt (31/3 2000-niveau)udelukkende for at være superbruger, som har gennemgået111
Page 1 and 2:
En skattekiste af inspiration til d
Page 3 and 4:
Page 5 and 6:
ForordKL og FOA har en fælles inte
Page 7 and 8:
IndledningVed O.08 aftalte KL og FO
Page 9 and 10:
Kadence for forhandlingerne2010 for
Page 11 and 12:
Katalogets anvendelsesmulighederDe
Page 13 and 14:
IndholdsfortegnelseForordIndledning
Page 15 and 16:
Løfte/forflytningsinstruktør 54Pr
Page 17 and 18:
FleksibilitetAfløsning i sygepleje
Page 19 and 20:
3 år 1554 år 1556 år 1567 år 15
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
FSærlige funktioner med relation t
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Page 39 and 40:
Page 41 and 42:
Page 43 and 44:
Page 45 and 46:
Page 47 and 48:
Page 49 and 50:
Page 51 and 52:
Page 53 and 54:
Page 55 and 56:
Page 57 and 58:
Page 59 and 60:
Page 61 and 62: FSærlige funktioner med relation t
Page 71 and 72: FSærlige ansvarsområder1. assiste
Page 73 and 74: FSærlige ansvarsområderAflastning
Page 75 and 76: FSærlige ansvarsområderAnsvarshav
Page 77 and 78: FSærlige ansvarsområderBeboerblad
Page 79 and 80: FSærlige ansvarsområderBle-ansvar
Page 81 and 82: FSærlige ansvarsområderDisponerin
Page 83 and 84: FSærlige ansvarsområderGruppelede
Page 85 and 86: FSærlige ansvarsområderHygiejneEk
Page 87 and 88: FSærlige ansvarsområder6. Høreom
Page 89 and 90: FSærlige ansvarsområder8. Inkonti
Page 91 and 92: FSærlige ansvarsområderKoordinato
Page 93 and 94: FSærlige ansvarsområderKvalitetsu
Page 95 and 96: FSærlige ansvarsområderMedicinans
Page 97 and 98: FSærlige ansvarsområderPlanlægge
Page 99 and 100: FSærlige ansvarsområder13. Vagtpl
Page 101 and 102: FSærlige ansvarsområderRengøring
Page 103 and 104: FSærlige ansvarsområderSåfremt o
Page 105 and 106: FSærlige ansvarsområderSuperbruge
Page 107 and 108: FSærlige ansvarsområderSupervisor
Page 109 and 110: FSærlige ansvarsområderTjenestepl
Page 111: FSærlige ansvarsområderVidenspers
Page 115 and 116: FFleksibilitetAfløsning i sygeplej
Page 117 and 118: FFleksibilitet5. KoloniopholdVed de
Page 119 and 120: FFleksibilitetVagttype 1, betyder a
Page 121 and 122: FFleksibilitetJobrotationEksempel p
Page 123 and 124: FFleksibilitetVikarEksempler på fo
Page 125 and 126: FFleksibilitet6. Weekend vikariater
Page 127 and 128: FAndre funktionstillægCykelgodtgø
Page 129 and 130: FAndre funktionstillægFastholdelse
Page 131 and 132: FAndre funktionstillægKørekortEks
Page 133 and 134: FAndre funktionstillægSærlige fun
Page 135 and 136: FAndre funktionstillægUdekørende
Page 137 and 138: KUddannelseEfteruddannelseEksempler
Page 139 and 140: KUddannelse9. Efteruddannelse/kursu
Page 141 and 142: KUddannelseOpskolingEksempler på f
Page 143 and 144: KUddannelseRehabilitering af hjerne
Page 145 and 146: KUddannelseUddannelseEksempler på
Page 147 and 148: KFaglige kompetencerDemensEksempler
Page 149 and 150: KPersonlige kompetencerIndlevelse o
Page 151 and 152: KPersonlige kompetencerKriterier fo
Page 153 and 154: KPersonlige kompetencerMotivationsk
Page 155 and 156: KAnciennitet2 årEksempler på form
Page 157 and 158: KAnciennitet3 årEksempel på formu
Page 159 and 160: KAnciennitet7 årEksempler på form
Page 161 and 162: KAnciennitetErfaringEksempler på f
Page 163 and 164:
KAndre kvalifikationstillægMinimum
Page 165 and 166:
RResultatlønBonuslønEksempler på
Page 167 and 168:
GGenerelle forudsætningerGenerelle
Page 169 and 170:
GGenerelle forudsætninger5. Person
Page 171 and 172:
GGenerelle forudsætninger16. Besk
Page 173 and 174:
GGenerelle forudsætningerErstattes
Page 175 and 176:
GGenerelle forudsætninger37. Opsig
Page 177 and 178:
GGenerelle forudsætningerEksempel
Page 179 and 180:
GGenerelle forudsætningerEksempel
Page 181 and 182:
GGenerelle forudsætningermed perso
Page 183 and 184:
GGenerelle forudsætningerGenerel o
Page 185 and 186:
Kapitel 1. Anvendelsesområde§ 1.
Page 187 and 188:
3. KvalifikationslønKvalifikations
Page 189 and 190:
c) oprettelse af en supplerende pen
Page 191 and 192:
des være i strid med aftalens foru
Page 193 and 194:
Hvis dette ikke af praktiske grunde
Page 195 and 196:
Denne lønsum anvendes i overenskom
Page 197 and 198:
4. Aftaler om resultatløn.[O.08]§
Page 199 and 200:
Bemærkning:En begrundelse eller an
Page 201 and 202:
Lokale aftaler om resultatløn kan
Page 203 and 204:
sådan aftale kan være en generel
Page 205 and 206:
Kapitel 10. Ikrafttrædelse og opsi
Page 207 and 208:
under ét, og som sammen med andre
Page 209 and 210:
Årlig drøftelse af budgettets kon
Page 211 and 212:
Niveau-3-forhandling begæres af en
Page 213 and 214:
Ansvarshavende i fast aftentjeneste
Page 215 and 216:
Erfaring 159Erfaring, bl.a. fra and
Page 217 and 218:
Indplacering 168Indplacering efter
Page 219 and 220:
Opsigelse af kvalifikationsløn 171
Page 221 and 222:
Særlig støtte og træningsfunktio
Page 224:
TOP 10:Aften/nat tillægAnciennitet
show all

Download som PDF-fil - FOA

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?