Download som PDF-fil - FOA

GGenerelle forudsætningermed personaleorganisationen. Ændringerne kan over for den enkeltemedarbejder gennemføres uden opsigelsesvarsel.Funktionsløn/kvalifikationsløn bortfalder eller reduceres ved fremtidigegrundlønstigninger, hvor funktionen indgår som en del afgrundlønnen og/eller det fremgår af overenskomsten, at der kan skemodregning. Ændringerne sker efter forhandling med personaleorganisationen.Ændringen kan over for den enkelte medarbejdergennemføres uden opsigelsesvarsel.Funktionsløn kan aftales som en midlertidig ordning. En midlertidigordning kan være tidsbestemt (ophør på bestemt dato), opgavebestemt(ophør når opgaven er fuldført) eller begivenhedsbestemt(ophør ved bestemt begivenheds indtræden/ophør f.eks. barsel).Funktionslønnen ophører uden varsel i forhold til den enkelte medarbejder.Som eksempel kan nævnes, at funktionstillæg for varetagelseaf funktionen som tillidsrepræsentant bortfalder fra det tidspunkt,hvor den pågældende ikke længere fungerer som tillidsrepræsentantpå grund af manglende genvalg m.v.Funktionsløn følger funktionen og ophører i de tilfælde, hvor funktionenbortfalder for den pågældende medarbejder. Ved ophør aflønforbedringen skal der som udgangspunkt ske varsel over formedarbejderen med det individuelle opsigelsesvarsel. F.eks. hvorbortfaldet af funktionen skyldes organisationsændringer mv. Ophøraf funktionslønnen kan dog f.eks. ske uden varsel over for medarbejderen,hvor ophør af funktionen sker efter medarbejderens egetønske, eller der i øvrigt indgås aftale med medarbejderen og organisationenherom.179