11.07.2015 Views

Download som PDF-fil - FOA

Download som PDF-fil - FOA

Download som PDF-fil - FOA

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

10. Øget indtjening, hvis den lokale styringsform tillader, at den brugeshelt eller delvis til løn.11. Puljer, <strong>som</strong> lokalt er afsat for at kunne bruges, hvor der er særligt behov.12. Central finansiering af afledte lokale effekter. 1De omtalte elementer er de vigtigste faktorer, der påvirker det økonomiskeråderum. Listen er dog ikke udtømmende.Man skal være opmærk<strong>som</strong> på, at nogle af elementerne giver mulighedfor varige tildelinger, mens andre, f.eks. vakancer, giver mulighed for engangsbeløb.Betydningen af reguleringsordningenSom nævnt er der ikke centralt fastsatte grænser for den lokale anvendelseaf midler til ny løndannelse.Hvis lønudviklingen i kommunerne <strong>som</strong> helhed ligger under lønudviklingenpå det private arbejdsmarked, vil lønforskellen blive samlet op afreguleringsordningen. Det betyder, at lønforskellen kompenseres via generellelønstigninger til alle ansatte i samtlige kommuner .Hvis den samlede lønudvikling i kommunerne inklusive forbrug af midlertil den lokale løndannelse nogenlunde svarer til lønudviklingen på detprivate arbejdsmarked, vil reguleringsordningen ikke udløse lønstigninger.Hvis lønudviklingen ligger ud over lønudviklingen på det private arbejdsmarked,nedsættes de generelle lønstigninger for alle ansatte tilsvarendedet følgende år.Den samlede virkning af de enkelte kommuners dispositioner omkringlokal løndannelse er derfor helt afgørende for, om der udmøntes generellelønstigninger pr. automatik over reguleringsordningen, eller om midlerneer brugt mere ”aktivt” i overensstemmelse med intentionerne baglokal løndannelse.1 Ved indgåelse af aftaler i de enkelte overenskomster for en del af en personalegruppekan der være anvendt midler til forventede lokale afledte lønaftaler for resten af personalegruppen.206

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!