Download som PDF-fil - FOA

3. KvalifikationslønKvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn.Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer.Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forholdsom eksempelvis uddannelse og erfaring.Kvalifikationsløn kan aftales på lokalt og/eller centralt niveau. Kvalifikationslønkan anvendes til personalegrupper og enkelte medarbejdere.Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte medarbejder, medmindreandet særligt aftales.4. Resultatløn[O.08]Resultatløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionslønog/eller kvalifikationsløn. Resultatløn baseres på opfyldelse af fastsattemål af enten kvantitativ eller kvalitativ karakter.Resultatløn aftales lokalt. Resultatløn kan anvendes til grupper af medarbejdereog enkelte medarbejdere.Resultatløn kan ydes som engangsbeløb eller som midlertidige tillæg.Resultatløn er ikke-pensionsgivende, medmindre andet aftales.[O.08]Bemærkning:[O.08]Resultatløn baseres på opfyldelse af fastsatte mål af entenkvantitativ eller kvalitativ karakter, men det er ikke en forudsætningfor at indgå aftale om anvendelse af resultatløn, at den indsats,der honoreres, på forhånd er målsat. Resultatløn kan fx ogsågives i form af en individuel eller kollektiv bonuslignendeordning.[O.08]Lønmodellen har især med hensyn til funktionsløn og kvalifikationslønfået en forskellig udformning på de forskellige overenskomstområder,hvorfor der tillige henvises til den enkelteoverenskomst. I den enkelte overenskomst kan der være pegetpå vejledende og/eller obligatoriske kriterier for det konkreteområde.Det er ikke hensigten, at medarbejdere i længere perioder aleneer på grundløn.Ved indgåelse af nye lokale lønaftaler tages der stilling til, omhidtil ydede løndele, herunder eventuelle udligningstillæg, helt185