Download som PDF-fil - FOA

KUddannelseDa der kan være stor forskel på hvilke efteruddannelsesmuligheder, der erinden for de enkelte fagområder, skal pointgivningen sikre, at de fagområder,der kun har meget få efteruddannelseskurser at vælge imellem, ogsåkan opnå en kvalifikationsløn alligevel. Dette opnås ved, at samtlige kursusmuligheder– faglige og generelle relevante – inden for en faggruppe tællespointmæssigt sammen. 1 kursus time = 1 point, 74 point = x kvalifikationsløntrin.5. Arbejdsrelevante kurserDer ydes kvalifikationsløn på x løntrin til ansatte, der har afsluttet arbejdsrelevantekurser (f.eks. AMU kurser, dokumenterede kurser i forflytningsteknik,dokumenterede kurser vedr. SR-arbejde) af mindst 3 ugers sammenlagtvarighed, det vil sige 15 kursusdage af mindst 6 timer. Det forudsættes, atkurserne er gennemgået inden for de sidste 5 år.6. KompetenceudviklingVed første varige ansættelse i ældreområdet tilbydes et 2-årigt kompetenceudviklingsforløb.Efter gennemført forløb tillægges kvalifikationsløn efterindividuel vurdering. Efter konkret begrundet forslag fra en af parterne kander udover ovennævnte kvalifikationsløn, udbetales tillæg for erfarings- oguddannelsesbaserede kvalifikationer, der er relevante for arbejde.7. UddannelseDer ydes x løntrin for deltagelse i fagrelevante kurser udbudt/godkendt afarbejdsgiveren og som sammenlagt har en varighed på minimum 111 timer.Det er lederens afgørelse om frivillige kurser uden for arbejdstiden er fagrelevantfor medarbejderens funktion og derved medregnes.144