Download som PDF-fil - FOA

GGenerelle forudsætningerVisionen er, at forhåndsaftalen lønpolitisk understøtter, integrerer ogfortløbende udvikler sig i samtakt med de overordnede målsætningerfor kommunen.2. Overordnede målsætninger i forhåndsaftalenAftalen har til formål at styrke kvaliteten i ældreplejen, mindske nedslidningaf allerede ansatte medarbejdere og understøtte alle medarbejderesorganisatoriske og kulturelle tilhørsforhold i ældreområdet ikommunen.Vikarbistand i kommunen rekvireres via kommunens interne vikarkorps.Det interne vikarkorps skal fortrinsvis stille egne medarbejdere til rådighed(medarbejdere ansat i korpset og allerede ansatte medarbejder, derønsker frivilligt merarbejde), forinden der rettes henvendelse til eksternleverandør af vikarer.3. Principper for løndannelseDet tilstræbes, at der ved fastsættelse af løn kan ske en individuel ogfleksibel løndannelse i relation til den enkelte enheds behov og ønskerog at lønnen afspejler de forskelligartede krav til den enkelte medarbejder.4. Principper for løndannelseMedarbejderne vurderes i tre kategorier i relation til kommunens/afdelingenslønpolitik, som 1. Fleksibel, stabil og ansvarlig, 2. Omstillingsparat,engageret, opgaveløsning præget af kvalitet, og 3. Kulturbærer,dvs. medarbejder som i særlig grad bidrager til opfyldelse af afdelingensmål. Kvalifikationsløn gradueres herefter i opadgående retning.166