Download som PDF-fil - FOA

More documents

Recommendations

Info

GGenerelle forudsætningervarsel. Det er lederens ansvar at underrette KMD lønservice, når udbetalingenaf funktionslønnen skal stoppe.UdmøntningsgarantienDet fremgår af den enkelte lønaftale, om ydelserne indgår i udmøntningsgarantien,med angivelse af udmøntningsår.ProcedureaftaleDer henvises til den mellem Kommunen og FOA indgåede procedureaftalevedr. de lokale lønforhandlinger.IkrafttrædenAftalen træder i kraft den 1/1.2007.Revision/ændringAftalen kan ændres uden opsigelse, såfremt parterne er enige om det.OpsigelseAftalen kan af begge parter opsiges skriftligt til ophør med 3 måneders varseltil en måneds udgang.176
GGenerelle forudsætningerEksempel B på formulering af enkelt kommunes aftale om generelleforudsætningerAftaleområdeDenne aftale er en forhåndsaftale og indgås mellem Kommunen og FOA ihenhold til overenskomst vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for social- ogsundhedspersonale med tilhørende protokollater m.v.Forhåndsaftalen omhandler følgende personalegrupper:Social- og sundhedshjælpere, social- og sundhedsassistenter, hjemmehjælpere,sygehjælpere, beskæftigelsesvejledere, plejehjemsassistenter og plejere.Forhåndsaftalen er en lokal aftale, der indeholder rammer og kriterier fortildeling af funktions- og kvalifikationsløn. Aftalen indeholder desuden oplysningerom grundløn og centralt fastsat funktionens- og kvalifikationsløn.”Jf. Protokollat nr. 1 i overenskomsten for social- og sundhedspersonale, erder mellem de centrale parter enighed om, at ansatte i fleksjob, som i forholdtil deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætningerfor aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgåi de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn ilængere tid.”Parterne i denne forhåndsaftale er enige om, at aftalen gælder ansatte ifleksjob, og at funktions- og kvalifikationsløn efter denne aftale, ydes i forholdtil den faktiske arbejdsindsats. Herunder at tillæggene omregnes til177
Page 1 and 2:
En skattekiste af inspiration til d
Page 3 and 4:
Page 5 and 6:
ForordKL og FOA har en fælles inte
Page 7 and 8:
IndledningVed O.08 aftalte KL og FO
Page 9 and 10:
Kadence for forhandlingerne2010 for
Page 11 and 12:
Katalogets anvendelsesmulighederDe
Page 13 and 14:
IndholdsfortegnelseForordIndledning
Page 15 and 16:
Løfte/forflytningsinstruktør 54Pr
Page 17 and 18:
FleksibilitetAfløsning i sygepleje
Page 19 and 20:
3 år 1554 år 1556 år 1567 år 15
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
FSærlige funktioner med relation t
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Page 39 and 40:
Page 41 and 42:
Page 43 and 44:
Page 45 and 46:
Page 47 and 48:
Page 49 and 50:
Page 51 and 52:
Page 53 and 54:
Page 55 and 56:
Page 57 and 58:
Page 59 and 60:
Page 61 and 62:
Page 63 and 64:
Page 65 and 66:
Page 67 and 68:
Page 69 and 70:
Page 71 and 72:
FSærlige ansvarsområder1. assiste
Page 73 and 74:
FSærlige ansvarsområderAflastning
Page 75 and 76:
FSærlige ansvarsområderAnsvarshav
Page 77 and 78:
FSærlige ansvarsområderBeboerblad
Page 79 and 80:
FSærlige ansvarsområderBle-ansvar
Page 81 and 82:
FSærlige ansvarsområderDisponerin
Page 83 and 84:
FSærlige ansvarsområderGruppelede
Page 85 and 86:
FSærlige ansvarsområderHygiejneEk
Page 87 and 88:
FSærlige ansvarsområder6. Høreom
Page 89 and 90:
FSærlige ansvarsområder8. Inkonti
Page 91 and 92:
FSærlige ansvarsområderKoordinato
Page 93 and 94:
FSærlige ansvarsområderKvalitetsu
Page 95 and 96:
FSærlige ansvarsområderMedicinans
Page 97 and 98:
FSærlige ansvarsområderPlanlægge
Page 99 and 100:
FSærlige ansvarsområder13. Vagtpl
Page 101 and 102:
FSærlige ansvarsområderRengøring
Page 103 and 104:
FSærlige ansvarsområderSåfremt o
Page 105 and 106:
FSærlige ansvarsområderSuperbruge
Page 107 and 108:
FSærlige ansvarsområderSupervisor
Page 109 and 110:
FSærlige ansvarsområderTjenestepl
Page 111 and 112:
FSærlige ansvarsområderVidenspers
Page 113 and 114:
FSærlige ansvarsområderVitae funk
Page 115 and 116:
FFleksibilitetAfløsning i sygeplej
Page 117 and 118:
FFleksibilitet5. KoloniopholdVed de
Page 119 and 120:
FFleksibilitetVagttype 1, betyder a
Page 121 and 122:
FFleksibilitetJobrotationEksempel p
Page 123 and 124:
FFleksibilitetVikarEksempler på fo
Page 125 and 126:
FFleksibilitet6. Weekend vikariater
Page 127 and 128: FAndre funktionstillægCykelgodtgø
Page 129 and 130: FAndre funktionstillægFastholdelse
Page 131 and 132: FAndre funktionstillægKørekortEks
Page 133 and 134: FAndre funktionstillægSærlige fun
Page 135 and 136: FAndre funktionstillægUdekørende
Page 137 and 138: KUddannelseEfteruddannelseEksempler
Page 139 and 140: KUddannelse9. Efteruddannelse/kursu
Page 141 and 142: KUddannelseOpskolingEksempler på f
Page 143 and 144: KUddannelseRehabilitering af hjerne
Page 145 and 146: KUddannelseUddannelseEksempler på
Page 147 and 148: KFaglige kompetencerDemensEksempler
Page 149 and 150: KPersonlige kompetencerIndlevelse o
Page 151 and 152: KPersonlige kompetencerKriterier fo
Page 153 and 154: KPersonlige kompetencerMotivationsk
Page 155 and 156: KAnciennitet2 årEksempler på form
Page 157 and 158: KAnciennitet3 årEksempel på formu
Page 159 and 160: KAnciennitet7 årEksempler på form
Page 161 and 162: KAnciennitetErfaringEksempler på f
Page 163 and 164: KAndre kvalifikationstillægMinimum
Page 165 and 166: RResultatlønBonuslønEksempler på
Page 167 and 168: GGenerelle forudsætningerGenerelle
Page 169 and 170: GGenerelle forudsætninger5. Person
Page 171 and 172: GGenerelle forudsætninger16. Besk
Page 173 and 174: GGenerelle forudsætningerErstattes
Page 175 and 176: GGenerelle forudsætninger37. Opsig
Page 177: GGenerelle forudsætningerEksempel
Page 181 and 182: GGenerelle forudsætningermed perso
Page 183 and 184: GGenerelle forudsætningerGenerel o
Page 185 and 186: Kapitel 1. Anvendelsesområde§ 1.
Page 187 and 188: 3. KvalifikationslønKvalifikations
Page 189 and 190: c) oprettelse af en supplerende pen
Page 191 and 192: des være i strid med aftalens foru
Page 193 and 194: Hvis dette ikke af praktiske grunde
Page 195 and 196: Denne lønsum anvendes i overenskom
Page 197 and 198: 4. Aftaler om resultatløn.[O.08]§
Page 199 and 200: Bemærkning:En begrundelse eller an
Page 201 and 202: Lokale aftaler om resultatløn kan
Page 203 and 204: sådan aftale kan være en generel
Page 205 and 206: Kapitel 10. Ikrafttrædelse og opsi
Page 207 and 208: under ét, og som sammen med andre
Page 209 and 210: Årlig drøftelse af budgettets kon
Page 211 and 212: Niveau-3-forhandling begæres af en
Page 213 and 214: Ansvarshavende i fast aftentjeneste
Page 215 and 216: Erfaring 159Erfaring, bl.a. fra and
Page 217 and 218: Indplacering 168Indplacering efter
Page 219 and 220: Opsigelse af kvalifikationsløn 171
Page 221 and 222: Særlig støtte og træningsfunktio
Page 224: TOP 10:Aften/nat tillægAnciennitet
show all

Download som PDF-fil - FOA

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?