Download som PDF-fil - FOA

FSærlige ansvarsområder6. GruppekoordinatorerGruppekoordinatorerne aflønnes på følgende måde med en differentiering iaflønningen i forhold til antal medarbejdere: Under 10 medarbejdere x kr.,over 10 medarbejdere x kr. Tillægget reduceres ikke i forhold til beskæftigelsesgraden.7. Omsorgssystem m.v.Funktionsløn til gruppeleder for implementering/opdatering af omsorgssystemog kørselslister til A/N hold x løntrin.8. Kvalifikationsløn til decentrale gruppeledereTillæg til decentrale ledere tager udgangspunkt i den generelle lønpolitik og iden overordnede ledelsesstrategi. Af Ledelsesstrategien fremgår det, at ledelsesopgavernefordeler sig på 8 områder:MålstyringPolitisk ledelseØkonomistyringOrganisationsudvikling og innovationHelhedsledelseFaglig ledelse og brugerperspektivPersonaleledelseKommunikationI relation til dette vil der – med virkning fra 1. april 2009 – kunne gives tillægtil de decentrale ledere, der udmærker sig særligt inden for et eller flere afdisse områder, ligesom der kan gives tillæg for særlig relevant videreuddannelse,der har sigte på ledelsesdisciplinerne.82