Download som PDF-fil - FOA

§ 9. UdmøntningsgarantiDen samlede virkning af de enkelte kommuners dispositioneromkring lokal løndannelse er helt afgørende for størrelsen af degenerelle lønstigninger, der udmøntes pr. automatik over reguleringsordningen,eller om midlerne er brugt mere ”aktivt” i overensstemmelsemed intentionerne bag lokal løndannelse.Stk. 1Stk. 2For ansatte omfattet af en overenskomst/aftale, hvor der henvises tildenne aftale, jf. § 1, gælder Aftale om udmøntningsgaranti af nye midlertil lokal løndannelse.[O.08]I overenskomstperioden 1. april 2005 – 31. marts 2011 er ansatteomfattet af overenskomst for handicapledsagere dog ikke omfattet af Aftaleom udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse.[O.08]Bemærkning:Udmøntningspligten angår centralt afsatte midler ved organisationsforhandlingerne.Summen af disse midler udgør udmøntningsgarantierne.Den forholdsmæssige andel af den samledesum er den enkelte kommune forpligtet til at anvende til lokalløndannelse til de personalegrupper, der er omfattet af garantierne.Udmøntningsgarantierne udgør et minimum; der er ikke nogetmaksimum. Det samlede råderum for de lokale forhandlingerudgøres af de elementer, der indgår i aftalens bilag 1.[O.08]Til dokumentation af udmøntningsgarantien udlevererkommunen senest den 1. februar 2010 en statusopgørelse til de(lokale) repræsentanter for de forhandlingsberettigede organisationer.Senest den 1. maj 2010 udleverer kommune en endeligopgørelse til de (lokale) repræsentanter for de forhandlingsberettigedeorganisationer.Følgende elementer indgår ikke i udmøntningsgarantien:1. Aftaler om lokal løndannelse i forbindelse med nyansættelse.2. Aftaler, der lokalt er enighed om, helt eller delvist erstatter/videreførertidligere aftaler.3. Aftaler om engangsbeløb.194