Download som PDF-fil - FOA

More documents

Recommendations

Info

KUddannelseDa der kan være stor forskel på hvilke efteruddannelsesmuligheder, der erinden for de enkelte fagområder, skal pointgivningen sikre, at de fagområder,der kun har meget få efteruddannelseskurser at vælge imellem, ogsåkan opnå en kvalifikationsløn alligevel. Dette opnås ved, at samtlige kursusmuligheder– faglige og generelle relevante – inden for en faggruppe tællespointmæssigt sammen. 1 kursus time = 1 point, 74 point = x kvalifikationsløntrin.5. Arbejdsrelevante kurserDer ydes kvalifikationsløn på x løntrin til ansatte, der har afsluttet arbejdsrelevantekurser (f.eks. AMU kurser, dokumenterede kurser i forflytningsteknik,dokumenterede kurser vedr. SR-arbejde) af mindst 3 ugers sammenlagtvarighed, det vil sige 15 kursusdage af mindst 6 timer. Det forudsættes, atkurserne er gennemgået inden for de sidste 5 år.6. KompetenceudviklingVed første varige ansættelse i ældreområdet tilbydes et 2-årigt kompetenceudviklingsforløb.Efter gennemført forløb tillægges kvalifikationsløn efterindividuel vurdering. Efter konkret begrundet forslag fra en af parterne kander udover ovennævnte kvalifikationsløn, udbetales tillæg for erfarings- oguddannelsesbaserede kvalifikationer, der er relevante for arbejde.7. UddannelseDer ydes x løntrin for deltagelse i fagrelevante kurser udbudt/godkendt afarbejdsgiveren og <strong>som</strong> sammenlagt har en varighed på minimum 111 timer.Det er lederens afgørelse om frivillige kurser uden for arbejdstiden er fagrelevantfor medarbejderens funktion og derved medregnes.144
KFaglige kompetencerDemensEksempler på formulering:1. DemenskonsulentÅrligt tillæg på x kr. (31/3 2000-niveau). Tillægget er pensionsgivende og reduceresved deltidsansættelse.2. Medarbejder i demensafsnittetMedarbejdere, ansat i demensafsnittet, tildeles x løntrin. Kvalifikationstillæggetudbetales dog først, når medarbejderen har opnået færdighederneved at arbejde i demensafsnittet, eller senest efter 6 måneder. Tillægget erpensionsgivende og reduceres ved deltidsansættelse.Se også funktionskriterium demens side 24 og demens side134.MedicinEksempel på formulering:1. MedicinadministrationSocial- og sundhedsassistenter med AMU kurset ”Lægemiddellære og administration”ydes x løntrin.Se også funktionstillæg om medicinansvarlig side 93.145
Page 1 and 2:
En skattekiste af inspiration til d
Page 3 and 4:
Page 5 and 6:
ForordKL og FOA har en fælles inte
Page 7 and 8:
IndledningVed O.08 aftalte KL og FO
Page 9 and 10:
Kadence for forhandlingerne2010 for
Page 11 and 12:
Katalogets anvendelsesmulighederDe
Page 13 and 14:
IndholdsfortegnelseForordIndledning
Page 15 and 16:
Løfte/forflytningsinstruktør 54Pr
Page 17 and 18:
FleksibilitetAfløsning i sygepleje
Page 19 and 20:
3 år 1554 år 1556 år 1567 år 15
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
FSærlige funktioner med relation t
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Page 39 and 40:
Page 41 and 42:
Page 43 and 44:
Page 45 and 46:
Page 47 and 48:
Page 49 and 50:
Page 51 and 52:
Page 53 and 54:
Page 55 and 56:
Page 57 and 58:
Page 59 and 60:
Page 61 and 62:
Page 63 and 64:
Page 65 and 66:
Page 67 and 68:
Page 69 and 70:
Page 71 and 72:
FSærlige ansvarsområder1. assiste
Page 73 and 74:
FSærlige ansvarsområderAflastning
Page 75 and 76:
FSærlige ansvarsområderAnsvarshav
Page 77 and 78:
FSærlige ansvarsområderBeboerblad
Page 79 and 80:
FSærlige ansvarsområderBle-ansvar
Page 81 and 82:
FSærlige ansvarsområderDisponerin
Page 83 and 84:
FSærlige ansvarsområderGruppelede
Page 85 and 86:
FSærlige ansvarsområderHygiejneEk
Page 87 and 88:
FSærlige ansvarsområder6. Høreom
Page 89 and 90:
FSærlige ansvarsområder8. Inkonti
Page 91 and 92:
FSærlige ansvarsområderKoordinato
Page 93 and 94:
FSærlige ansvarsområderKvalitetsu
Page 95 and 96: FSærlige ansvarsområderMedicinans
Page 97 and 98: FSærlige ansvarsområderPlanlægge
Page 99 and 100: FSærlige ansvarsområder13. Vagtpl
Page 101 and 102: FSærlige ansvarsområderRengøring
Page 103 and 104: FSærlige ansvarsområderSåfremt o
Page 105 and 106: FSærlige ansvarsområderSuperbruge
Page 107 and 108: FSærlige ansvarsområderSupervisor
Page 109 and 110: FSærlige ansvarsområderTjenestepl
Page 111 and 112: FSærlige ansvarsområderVidenspers
Page 113 and 114: FSærlige ansvarsområderVitae funk
Page 115 and 116: FFleksibilitetAfløsning i sygeplej
Page 117 and 118: FFleksibilitet5. KoloniopholdVed de
Page 119 and 120: FFleksibilitetVagttype 1, betyder a
Page 121 and 122: FFleksibilitetJobrotationEksempel p
Page 123 and 124: FFleksibilitetVikarEksempler på fo
Page 125 and 126: FFleksibilitet6. Weekend vikariater
Page 127 and 128: FAndre funktionstillægCykelgodtgø
Page 129 and 130: FAndre funktionstillægFastholdelse
Page 131 and 132: FAndre funktionstillægKørekortEks
Page 133 and 134: FAndre funktionstillægSærlige fun
Page 135 and 136: FAndre funktionstillægUdekørende
Page 137 and 138: KUddannelseEfteruddannelseEksempler
Page 139 and 140: KUddannelse9. Efteruddannelse/kursu
Page 141 and 142: KUddannelseOpskolingEksempler på f
Page 143 and 144: KUddannelseRehabilitering af hjerne
Page 145: KUddannelseUddannelseEksempler på
Page 149 and 150: KPersonlige kompetencerIndlevelse o
Page 151 and 152: KPersonlige kompetencerKriterier fo
Page 153 and 154: KPersonlige kompetencerMotivationsk
Page 155 and 156: KAnciennitet2 årEksempler på form
Page 157 and 158: KAnciennitet3 årEksempel på formu
Page 159 and 160: KAnciennitet7 årEksempler på form
Page 161 and 162: KAnciennitetErfaringEksempler på f
Page 163 and 164: KAndre kvalifikationstillægMinimum
Page 165 and 166: RResultatlønBonuslønEksempler på
Page 167 and 168: GGenerelle forudsætningerGenerelle
Page 169 and 170: GGenerelle forudsætninger5. Person
Page 171 and 172: GGenerelle forudsætninger16. Besk
Page 173 and 174: GGenerelle forudsætningerErstattes
Page 175 and 176: GGenerelle forudsætninger37. Opsig
Page 177 and 178: GGenerelle forudsætningerEksempel
Page 179 and 180: GGenerelle forudsætningerEksempel
Page 181 and 182: GGenerelle forudsætningermed perso
Page 183 and 184: GGenerelle forudsætningerGenerel o
Page 185 and 186: Kapitel 1. Anvendelsesområde§ 1.
Page 187 and 188: 3. KvalifikationslønKvalifikations
Page 189 and 190: c) oprettelse af en supplerende pen
Page 191 and 192: des være i strid med aftalens foru
Page 193 and 194: Hvis dette ikke af praktiske grunde
Page 195 and 196: Denne lønsum anvendes i overenskom
Page 197 and 198:
4. Aftaler om resultatløn.[O.08]§
Page 199 and 200:
Bemærkning:En begrundelse eller an
Page 201 and 202:
Lokale aftaler om resultatløn kan
Page 203 and 204:
sådan aftale kan være en generel
Page 205 and 206:
Kapitel 10. Ikrafttrædelse og opsi
Page 207 and 208:
under ét, og som sammen med andre
Page 209 and 210:
Årlig drøftelse af budgettets kon
Page 211 and 212:
Niveau-3-forhandling begæres af en
Page 213 and 214:
Ansvarshavende i fast aftentjeneste
Page 215 and 216:
Erfaring 159Erfaring, bl.a. fra and
Page 217 and 218:
Indplacering 168Indplacering efter
Page 219 and 220:
Opsigelse af kvalifikationsløn 171
Page 221 and 222:
Særlig støtte og træningsfunktio
Page 224:
TOP 10:Aften/nat tillægAnciennitet
show all

Download som PDF-fil - FOA

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?