Download som PDF-fil - FOA

More documents

Recommendations

Info

FSærlige ansvarsområderNøglepersonEksempel på formulering:1. NøglepersonerTil medarbejdere med funktion som nøglefunktion ydes funktionsløn på x kr.årligt (31/3 2000-niveau). Tillægget ydes tidsbegrænset, så længe funktionenvaretages og i henhold til konkret indberetning. Tillægget reduceres ikkei forhold til nedsat arbejdstid.Se også ressourceperson side 100 og vidensperson side109.94
FSærlige ansvarsområderPlanlæggerEksempler på formulering:1. PlanlæggerTil medarbejdere, der varetager funktionen som planlægger, ydes et pensionsgivendetillæg på x kr. årligt.2. PlanlæggereTil planlæggere i hver enhed ydes et tillæg på x kr. pr. år uanset beskæftigelsesgrad.De planlæggere der får planlæggertillæg i henhold til tidligere indgåetforhåndsaftale, og som stadig er planlæggere, vil oppebære dette tillægsom en personlig ordning med modregningsret ved fremtidige aftalte lønstigninger.3. DisponeringsplanlæggerTillægget på x kr. årligt ydes for arbejdet med udarbejdelsen af disponeringsplaner.4. Daglig planlæggerFor varetagelsen af funktionen som daglig planlægger i lokalgrupperne ydeset årligt tillæg på x kr. Tillægget ydes ikke i forhold til beskæftigelsesgrad.5. Daglig planlæggerAnsatte, der varetager funktionen som daglig planlægger inden for KL’s forhandlingsområdetillægges funktionsløn afhængig af gruppen/teamets/opgavensomfang.95
Page 1 and 2:
En skattekiste af inspiration til d
Page 3 and 4:
Page 5 and 6:
ForordKL og FOA har en fælles inte
Page 7 and 8:
IndledningVed O.08 aftalte KL og FO
Page 9 and 10:
Kadence for forhandlingerne2010 for
Page 11 and 12:
Katalogets anvendelsesmulighederDe
Page 13 and 14:
IndholdsfortegnelseForordIndledning
Page 15 and 16:
Løfte/forflytningsinstruktør 54Pr
Page 17 and 18:
FleksibilitetAfløsning i sygepleje
Page 19 and 20:
3 år 1554 år 1556 år 1567 år 15
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
FSærlige funktioner med relation t
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Page 39 and 40:
Page 41 and 42:
Page 43 and 44:
Page 45 and 46: FSærlige funktioner med relation t
Page 71 and 72: FSærlige ansvarsområder1. assiste
Page 73 and 74: FSærlige ansvarsområderAflastning
Page 75 and 76: FSærlige ansvarsområderAnsvarshav
Page 77 and 78: FSærlige ansvarsområderBeboerblad
Page 79 and 80: FSærlige ansvarsområderBle-ansvar
Page 81 and 82: FSærlige ansvarsområderDisponerin
Page 83 and 84: FSærlige ansvarsområderGruppelede
Page 85 and 86: FSærlige ansvarsområderHygiejneEk
Page 87 and 88: FSærlige ansvarsområder6. Høreom
Page 89 and 90: FSærlige ansvarsområder8. Inkonti
Page 91 and 92: FSærlige ansvarsområderKoordinato
Page 93 and 94: FSærlige ansvarsområderKvalitetsu
Page 95: FSærlige ansvarsområderMedicinans
Page 99 and 100: FSærlige ansvarsområder13. Vagtpl
Page 101 and 102: FSærlige ansvarsområderRengøring
Page 103 and 104: FSærlige ansvarsområderSåfremt o
Page 105 and 106: FSærlige ansvarsområderSuperbruge
Page 107 and 108: FSærlige ansvarsområderSupervisor
Page 109 and 110: FSærlige ansvarsområderTjenestepl
Page 111 and 112: FSærlige ansvarsområderVidenspers
Page 113 and 114: FSærlige ansvarsområderVitae funk
Page 115 and 116: FFleksibilitetAfløsning i sygeplej
Page 117 and 118: FFleksibilitet5. KoloniopholdVed de
Page 119 and 120: FFleksibilitetVagttype 1, betyder a
Page 121 and 122: FFleksibilitetJobrotationEksempel p
Page 123 and 124: FFleksibilitetVikarEksempler på fo
Page 125 and 126: FFleksibilitet6. Weekend vikariater
Page 127 and 128: FAndre funktionstillægCykelgodtgø
Page 129 and 130: FAndre funktionstillægFastholdelse
Page 131 and 132: FAndre funktionstillægKørekortEks
Page 133 and 134: FAndre funktionstillægSærlige fun
Page 135 and 136: FAndre funktionstillægUdekørende
Page 137 and 138: KUddannelseEfteruddannelseEksempler
Page 139 and 140: KUddannelse9. Efteruddannelse/kursu
Page 141 and 142: KUddannelseOpskolingEksempler på f
Page 143 and 144: KUddannelseRehabilitering af hjerne
Page 145 and 146: KUddannelseUddannelseEksempler på
Page 147 and 148:
KFaglige kompetencerDemensEksempler
Page 149 and 150:
KPersonlige kompetencerIndlevelse o
Page 151 and 152:
KPersonlige kompetencerKriterier fo
Page 153 and 154:
KPersonlige kompetencerMotivationsk
Page 155 and 156:
KAnciennitet2 årEksempler på form
Page 157 and 158:
KAnciennitet3 årEksempel på formu
Page 159 and 160:
KAnciennitet7 årEksempler på form
Page 161 and 162:
KAnciennitetErfaringEksempler på f
Page 163 and 164:
KAndre kvalifikationstillægMinimum
Page 165 and 166:
RResultatlønBonuslønEksempler på
Page 167 and 168:
GGenerelle forudsætningerGenerelle
Page 169 and 170:
GGenerelle forudsætninger5. Person
Page 171 and 172:
GGenerelle forudsætninger16. Besk
Page 173 and 174:
GGenerelle forudsætningerErstattes
Page 175 and 176:
GGenerelle forudsætninger37. Opsig
Page 177 and 178:
GGenerelle forudsætningerEksempel
Page 179 and 180:
GGenerelle forudsætningerEksempel
Page 181 and 182:
GGenerelle forudsætningermed perso
Page 183 and 184:
GGenerelle forudsætningerGenerel o
Page 185 and 186:
Kapitel 1. Anvendelsesområde§ 1.
Page 187 and 188:
3. KvalifikationslønKvalifikations
Page 189 and 190:
c) oprettelse af en supplerende pen
Page 191 and 192:
des være i strid med aftalens foru
Page 193 and 194:
Hvis dette ikke af praktiske grunde
Page 195 and 196:
Denne lønsum anvendes i overenskom
Page 197 and 198:
4. Aftaler om resultatløn.[O.08]§
Page 199 and 200:
Bemærkning:En begrundelse eller an
Page 201 and 202:
Lokale aftaler om resultatløn kan
Page 203 and 204:
sådan aftale kan være en generel
Page 205 and 206:
Kapitel 10. Ikrafttrædelse og opsi
Page 207 and 208:
under ét, og som sammen med andre
Page 209 and 210:
Årlig drøftelse af budgettets kon
Page 211 and 212:
Niveau-3-forhandling begæres af en
Page 213 and 214:
Ansvarshavende i fast aftentjeneste
Page 215 and 216:
Erfaring 159Erfaring, bl.a. fra and
Page 217 and 218:
Indplacering 168Indplacering efter
Page 219 and 220:
Opsigelse af kvalifikationsløn 171
Page 221 and 222:
Særlig støtte og træningsfunktio
Page 224:
TOP 10:Aften/nat tillægAnciennitet
show all

Download som PDF-fil - FOA

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?