Download som PDF-fil - FOA

More documents

Recommendations

Info

FSærlige funktioner med relation til kollegerFunktionsløn for tillidsrepræsentanter og fællestillidsrepræsentanterTil og med 50 medlemmerMed forhandlingskompetence ydes et tillæg på x kr. årligt (31/32000-niveau)Uden forhandlingskompetence ydes et tillæg på y kr. årligt (31/32000-niveau)50-100 medlemmerMed forhandlingskompetence ydes et tillæg på x kr. årligt (31/32000-niveau)Uden forhandlingskompetence ydes et tillæg på y kr. årligt (31/32000-niveau)100-150 medlemmerMed forhandlingskompetence ydes et tillæg på x kr. årligt (31/32000-niveau)Uden forhandlingskompetence ydes et tillæg på y kr. årligt (31/32000-niveau)150 og derudoverMed forhandlingskompetence ydes et tillæg på x kr. årligt (31/32000-niveau)Uden forhandlingskompetence ydes et tillæg på y kr. årligt (31/32000-niveau)Tillæggene er pensionsgivende.5. FTR, TR og SRFællestillidsrepræsentanter honoreres for funktionen med x kr. årligt (31/32000-niveau).62
FSærlige funktioner med relation til kollegerTillidsrepræsentanter, som samtidig er sikkerhedsrepræsentant, honoreresfor funktionen med x kr. årligt (31/3 2000-niveau). Tillidsrepræsentanterhonoreres for funktionen med x kr. årligt (31/3 2000-niveau). Tillæggene reduceresikke i forhold til beskæftigelsesgraden.6. TR, FTR og SRDer ydes et tillæg for tillidsrepræsentanter på x kr. årligt (31/3 2000-niveau)for funktionen som tillidsrepræsentant samt som kompensation for eventueltløntab/manglende lønudvikling som følge af hvervet.Et tillæg på x kr. årligt (31/3 2000-niveau), hvis tillidsrepræsentanten har etvalgområde med mere end 35 ansatte.Et tillæg på x kr. årligt (31/3 2000-niveau), hvis tillidsrepræsentanten af organisationener tillagt aftalekompetence på lønområdet.For så vidt angår FTR forhandles disse individuelt i de enkelte forvaltninger.Der ydes et tillæg for sikkerhedsrepræsentanter på x kr. årligt (31/3 2000-niveau) for funktionen som sikkerhedsrepræsentant samt som kompensationfor eventuelt løntab/manglende lønudvikling som følge af hvervet.Se også fællestillidsrepræsentant side 53, sikkerhedsrepræsentantside 59, tillidsrepræsentant side 64 og kvalifikationskriteriumTR uddannelse side 142.63
Page 1 and 2:
En skattekiste af inspiration til d
Page 3 and 4:
En skattekiste af inspiration til d
Page 5 and 6:
ForordKL og FOA har en fælles inte
Page 7 and 8:
IndledningVed O.08 aftalte KL og FO
Page 9 and 10:
Kadence for forhandlingerne2010 for
Page 11 and 12:
Katalogets anvendelsesmulighederDe
Page 13 and 14: IndholdsfortegnelseForordIndledning
Page 15 and 16: Løfte/forflytningsinstruktør 54Pr
Page 17 and 18: FleksibilitetAfløsning i sygepleje
Page 19 and 20: 3 år 1554 år 1556 år 1567 år 15
Page 21 and 22: En skattekiste af inspiration til d
Page 23 and 24: FSærlige funktioner med relation t
Page 63: FSærlige funktioner med relation t
Page 71 and 72: FSærlige ansvarsområder1. assiste
Page 73 and 74: FSærlige ansvarsområderAflastning
Page 75 and 76: FSærlige ansvarsområderAnsvarshav
Page 77 and 78: FSærlige ansvarsområderBeboerblad
Page 79 and 80: FSærlige ansvarsområderBle-ansvar
Page 81 and 82: FSærlige ansvarsområderDisponerin
Page 83 and 84: FSærlige ansvarsområderGruppelede
Page 85 and 86: FSærlige ansvarsområderHygiejneEk
Page 87 and 88: FSærlige ansvarsområder6. Høreom
Page 89 and 90: FSærlige ansvarsområder8. Inkonti
Page 91 and 92: FSærlige ansvarsområderKoordinato
Page 93 and 94: FSærlige ansvarsområderKvalitetsu
Page 95 and 96: FSærlige ansvarsområderMedicinans
Page 97 and 98: FSærlige ansvarsområderPlanlægge
Page 99 and 100: FSærlige ansvarsområder13. Vagtpl
Page 101 and 102: FSærlige ansvarsområderRengøring
Page 103 and 104: FSærlige ansvarsområderSåfremt o
Page 105 and 106: FSærlige ansvarsområderSuperbruge
Page 107 and 108: FSærlige ansvarsområderSupervisor
Page 109 and 110: FSærlige ansvarsområderTjenestepl
Page 111 and 112: FSærlige ansvarsområderVidenspers
Page 113 and 114: FSærlige ansvarsområderVitae funk
Page 115 and 116:
FFleksibilitetAfløsning i sygeplej
Page 117 and 118:
FFleksibilitet5. KoloniopholdVed de
Page 119 and 120:
FFleksibilitetVagttype 1, betyder a
Page 121 and 122:
FFleksibilitetJobrotationEksempel p
Page 123 and 124:
FFleksibilitetVikarEksempler på fo
Page 125 and 126:
FFleksibilitet6. Weekend vikariater
Page 127 and 128:
FAndre funktionstillægCykelgodtgø
Page 129 and 130:
FAndre funktionstillægFastholdelse
Page 131 and 132:
FAndre funktionstillægKørekortEks
Page 133 and 134:
FAndre funktionstillægSærlige fun
Page 135 and 136:
FAndre funktionstillægUdekørende
Page 137 and 138:
KUddannelseEfteruddannelseEksempler
Page 139 and 140:
KUddannelse9. Efteruddannelse/kursu
Page 141 and 142:
KUddannelseOpskolingEksempler på f
Page 143 and 144:
KUddannelseRehabilitering af hjerne
Page 145 and 146:
KUddannelseUddannelseEksempler på
Page 147 and 148:
KFaglige kompetencerDemensEksempler
Page 149 and 150:
KPersonlige kompetencerIndlevelse o
Page 151 and 152:
KPersonlige kompetencerKriterier fo
Page 153 and 154:
KPersonlige kompetencerMotivationsk
Page 155 and 156:
KAnciennitet2 årEksempler på form
Page 157 and 158:
KAnciennitet3 årEksempel på formu
Page 159 and 160:
KAnciennitet7 årEksempler på form
Page 161 and 162:
KAnciennitetErfaringEksempler på f
Page 163 and 164:
KAndre kvalifikationstillægMinimum
Page 165 and 166:
RResultatlønBonuslønEksempler på
Page 167 and 168:
GGenerelle forudsætningerGenerelle
Page 169 and 170:
GGenerelle forudsætninger5. Person
Page 171 and 172:
GGenerelle forudsætninger16. Besk
Page 173 and 174:
GGenerelle forudsætningerErstattes
Page 175 and 176:
GGenerelle forudsætninger37. Opsig
Page 177 and 178:
GGenerelle forudsætningerEksempel
Page 179 and 180:
GGenerelle forudsætningerEksempel
Page 181 and 182:
GGenerelle forudsætningermed perso
Page 183 and 184:
GGenerelle forudsætningerGenerel o
Page 185 and 186:
Kapitel 1. Anvendelsesområde§ 1.
Page 187 and 188:
3. KvalifikationslønKvalifikations
Page 189 and 190:
c) oprettelse af en supplerende pen
Page 191 and 192:
des være i strid med aftalens foru
Page 193 and 194:
Hvis dette ikke af praktiske grunde
Page 195 and 196:
Denne lønsum anvendes i overenskom
Page 197 and 198:
4. Aftaler om resultatløn.[O.08]§
Page 199 and 200:
Bemærkning:En begrundelse eller an
Page 201 and 202:
Lokale aftaler om resultatløn kan
Page 203 and 204:
sådan aftale kan være en generel
Page 205 and 206:
Kapitel 10. Ikrafttrædelse og opsi
Page 207 and 208:
under ét, og som sammen med andre
Page 209 and 210:
Årlig drøftelse af budgettets kon
Page 211 and 212:
Niveau-3-forhandling begæres af en
Page 213 and 214:
Ansvarshavende i fast aftentjeneste
Page 215 and 216:
Erfaring 159Erfaring, bl.a. fra and
Page 217 and 218:
Indplacering 168Indplacering efter
Page 219 and 220:
Opsigelse af kvalifikationsløn 171
Page 221 and 222:
Særlig støtte og træningsfunktio
Page 224:
TOP 10:Aften/nat tillægAnciennitet
show all

Download som PDF-fil - FOA

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?