Evaluering af den selvejende institution The Clean House

sammenholdt med, at det er essentielt, at medarbejderne bruger deres personlige
erfaringer med misbrug og kriminalitet aktivt.
Projektkoordinatoren vurderer, at de medarbejdere, der ikke har en fortid som misbrugere,
har en mere systematisk arbejdstilgang, hvorfor det optimale er en blandet
medarbejderstab. Medarbejdere uden en kriminel- og misbrugsbaggrund er eksempelvis
mere aktive i udviklingen af institutionen, ved at de er initiativtagere til og repræsenteret
i de udvalg, der er nedsat.
Evaluator kan identificere en række fællestræk for de ansattes kompetencer og følgelig
ansættelseskriterier i The Clean House 31 :
• Misbrugs- og kriminalitetshistorik
Vigtigheden i at have en baggrund som tidligere kriminel og misbruger er afgørende
for at etablere og fastholde et forløb, med potentielle og eksisterende brugere af The
Clean House. Det skyldes dels, at medarbejderne er på det udviklingstrin, som brugerne
efterstræber, hvorved brugerne kan spejle sig i og bruge medarbejderne som
rollemodeller, dels at der er en gensidig forståelse og jargon mellem de ansatte og
målgruppen, som skaber et umiddelbart tillidsforhold. Det skaber fremdrift i forhold
til dialog med brugerne om deres fortsatte vej mod social integration og fastholdelse
af stoffrihed og lovformelighed. Det bekræftes af såvel nuværende som tidligere brugere
af delprojekter på tværs af The Clean House og af alle samarbejdspartnere i
Kriminalforsorgen. For medarbejderne, hvoraf otte er tidligere misbrugere, og flere
er tidligere kriminelle, er det en gennemgående motivationsfaktor, at de selv har været
misbrugere, og derfor kan bruge deres erfaringer til at hjælpe andre, og se en person
udvikle sig og få et bedre liv. To ansatte har tillige været brugere i The Clean
House.
• Krav om stoffrihed og lovformelighed i 5 år inden ansættelse i The Clean
House
Kravet er samstemmende med de krav, Kriminalforsorgen i Vridsløselille Statsfængsel
stiller til de ansatte i Kris Danmark, som har adgang til fængsler. 32 Alle ansatte,
som er tidligere misbrugere og kriminelle, har været stoffri og kriminalitetsfrie i en
årrække, og opfylder således kravet om flerårig stoffrihed og lovformelighed 33 .
• Uddannelse eller professionelle erfaringer fra misbrugsbehandling
De ansattes historik er suppleret med uddannelse eller professionelle erfaringer fra
misbrugsbehandling. Et flertal af de ansatte har praktisk erhvervserfaring fra private
behandlingsinstitutioner (Kongens Ø behandlingsinstitutioner) som behandlingskonsulenter,
rådgivere eller ledere.
De ansattes erfaringer fra private Minnesotainstitutioner vurderes af alle informanter
i evalueringen at påvirke kulturen og metoden i The Clean House. Det letter samarbejdet
mellem de ansatte på grund af det fælles udgangspunkt, men har samtidig den
konsekvens, at der er en ensartet kultur/medarbejderprofil. Det påpeges af en samarbejdspartner,
at der generelt kan være en risiko forbundet med, at behandlingsinstitutioner
domineres af tidligere misbrugere, da der skabes en kultur og arbejdsform
præget af indforståethed. Derfor vurderer samarbejdspartneren, at det er hen-
31 Jf. arbejdsgrundlaget for Clean House, Care House og Kris Danmark, CV’er for de ansatte i The Clean House og interview med
projektkoordinator og medarbejder i The Clean House samt samarbejdspartnere.
32 Jf. interview med Kriminalforsorgens behandlingskonsulent i Vridsløselille Statsfængsel.
33 Jf. interview med The Clean Houses bestyrelsesformand og projektkoordinator.
37