Kompendium Diversity Management - Migration - Integration ...

“
Men and women will do the same kind of
work for equal pay. They will have the same
treatment, the same responsibilities, and
the same opportunities for advancement. ”
[ Thomas J. Watson, Gründer von IBM, 1934 ]
Im Jahr 1899 nahm IBM erstmals Frauen in die Belegschaft auf -
bevor Frauen das Wahlrecht in den USA hatten. Der erste Mitar-
beiter mit Behinderung wurde 1914 eingestellt. Zwischen 1935
und 1953 wurde die erste Frau zur IBM Vizepräsidentin ernannt
und der erste afroamerikanische Mitarbeiter wurde aufgenommen.
Ab 1972 wurde die Antidiskriminierungs-Richtlinie für Menschen
mit gleichgeschlechtlicher Orientierung bei IBM eingeführt.
IBM Diversity Strategie
"Diversity & Inclusion" ist ein wesentlicher Bestandteil der IBM
Unternehmenspolitik und bedeutet nicht nur die Achtung der Würde und
Rechte jedes/-r Einzelnen, sondern vielmehr Verständnis, Respekt,
Wertschätzung und Offenheit gegenüber menschlichen und kulturellen
Unterschieden.
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter ist einzigartig und wird dabei
unterstützt, die persönlichen Fähigkeiten zu entwickeln und optimal einzusetzen
- unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft,
Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung.
Arbeiten bei IBM bedeutet Zusammenarbeit in heterogenen Teams über
geographische und kulturelle Grenzen hinweg. Heterogene diverse
Teams profitieren von der Vielfalt an Erfahrungen, Talenten, Ideen und
Meinungen - und liefern so einen entscheidenden Beitrag zu Innovation
und Unternehmenserfolg.
Als Arbeitgeber haben wir uns zum Ziel gesetzt, Arbeitsbedingungen zu
schaffen, in denen sich jede/-r Einzelne optimal einbringen und entfalten
kann und die niemanden diskriminieren, ausgrenzen oder benachteiligen.
AUTORINNENINFO �
Clementine Althann, M.A.
Diversity Beauftragte
IBM Österreich
www.ibm.at
diversityworks LINKTIPP >>
Diversity Homepage von IBM Österreich
http://www-05.ibm.com/employment/at/
diversity/index.html
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