Kompendium Diversity Management - Migration - Integration ...

Projektziel ist die Einleitung von Diversitätsprozessen in der mobi-
len Pflege und Betreuung zur gezielten Wahrnehmung, Nutzung
und Förderung der Vielfalt der MitarbeiterInnen. Dazu zählt auch
das Erkennen und Verändern von diskriminierenden Strukturen
und Verhaltensweisen innerhalb der Organisationen. Die
Sensibilisierung der MitarbeiterInnen sowie die Vermittlung von
Wissens- und Handlungskompetenz erfolgt durch Fortbildungen,
die für MitarbeiterInnen aller Hierarchieebenen angeboten wer-
den. Außerdem werden im Rahmen des Projektes zwölf
Diversitätsbeauftragte ausgebildet.
Für die meisten an der EP beteiligten Organisationen ist Diversity
Management neu. Doch da in der mobilen Pflege und Betreuung
die Dimensionen Ethnie/Herkunft und Geschlecht (Pflege ist weib-
lich) dominieren, gibt es bereits Aktivitäten im Sinne von Diversity
Management, die wir hier vorstellen möchten.
Caritas der Erzdiözese Wien
Diversity Management ist für die Caritas Erzdiözese Wien nicht neu,
berichtet Mag. Alex Bodmann, Bereichsleiter der Mobilen Pflege. Bereits
vor Projektstart nahmen MitarbeiterInnen der Caritas Erzdiözese an
Fortbildungen zum Thema Diversity und Managing Diversity teil. Es gibt
in der Organisation bereits spezielle Angebote wie z.B. Deutschkurse bis
zur B2-Zertifizierung (B2 Sprachniveau wird in allen Pflegeberufen gefordert).
Von der Etablierung von Diversity Management erwartet sich Mag.
Bodmann eine Reduzierung der Konflikte in den einzelnen Teams und
durch das Nutzen der Stärken von multikulturellen und multiprofessionellen
Teams qualitativ hochwertige Dienstleistungsangebote.
Diversity Implementierung in der Caritas Erzdiözese Wien
Betreuen und Pflegen Zuhause
Die Caritas definiert sich in ihren Grundsätzen als eine Organisation, welche
die Menschenwürde jedes/-r Einzelnen, ungeachtet seiner ethnischen
Herkunft oder Geschlecht, ins Zentrum ihrer Arbeit rückt.
Wie derzeit gut aus den Medien ableitbar ist, sind wir als Gesellschaft
bereits in der näheren Zukunft mit einer zunehmenden Überalterung der
Bevölkerung konfrontiert. Unsere betreuten KundInnen zeigen uns unterschiedliche
Facetten des Alterns: Ein Altern in relativ gutem Gesundheitszustand,
vielfach ein Altern mit hohem Pflegeaufwand, aber auch ein
Altern vor dem Hintergrund unterschiedlicher ethnischer Zugehörigkeiten.
AUTORINNENINFO �
Verantwortlich für den Beitrag: Mag.ª
Manuela Leopold, Modulkoordinatorin "Interkulturalität
in Organisationen"
www.diversitycare.at,
Das EQUAL-Projekt diversity@care -
MigrantInnen in der mobilen Pflege und Betreuung
- wird gefördert aus Mitteln des
Europäischen Sozialfonds und des Bundesministerium
für Wirtschaft und Arbeit. Für die
inhaltliche Koordination ist die Volkshilfe
Österreich EQUAL gem. GmbH verantwortlich.
Beteiligte Organisationen der EP:
Caritas der Erzdiözese Wien (Beratung und
Information), Wiener Rotes Kreuz (Interkulturelle
Qualifikationen in Pflege- und Betreuungsberufe),
Volkshilfe Österreich und Volkshilfe
Wien (Interkulturalität in Organisationen),
Wiener Hilfswerk (Kultursensibilität in
der Kundenbeziehung), Universität Linz -
Institut für Gesellschafts- und Sozialpolitik
(Gender Mainstreaming)
AUTORINNENINFO �
Elisabeth Schusser
Referatsleitung
Caritas der Erzdiözese Wien
www.caritas-wien.at/39.htm
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