Kompendium Diversity Management - Migration - Integration ...

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Kompendium Diversity Management 28 Vielfalt als Chance Die Magistratsabteilung 17 - Integrations- und Diversitätsangelegenheiten der Stadt Wien [ ] Mag. a Sonja Wehsely, Stadträtin für Integration, Frauenfragen, KonsumentInnenschutz und Personal “Wien ist Vielfalt! 17,6 Prozent der Wienerinnen und Wiener besitzen nicht die österreichi- sche Staatsbürgerschaft. Rund 30 Prozent der Wiener Bevölkerung ist in erster, zweiter oder dritter Generation zugewandert. Vielfalt ist also eine Realität in unserer Stadt. In dieser Vielfalt liegen Chancen und Risken: Unsere Aufgabe ist es, die Chancen zu ergreifen und die Risken zu managen! ”
Die Zuwanderung der letzten Jahrzehnte hat die demographische Struktur der Wiener Bevölkerung verändert. In Wien lebten nach Angaben der Meldebehörde im März 2006 312.910 ZuwanderInnen mit ausländischer Staatsbürgerschaft. Bei einer Gesamtbevöl- kerung von 1.666.796 Menschen bedeutet dies einen Anteil von 18,8 Prozent. Gemessen am Kriterium der ausländischen Staatsbürgerschaft stammen 77.434 Personen aus Serbien und Montenegro, 40.172 aus der Türkei, 22.462 aus Polen, 17.658 aus Bosnien und Herzegowina und 16.966 aus Kroatien, um nur die größten Gruppen zu nennen. Zählt man jene Personen noch hinzu, denen die österreichische Staatsbürgerschaft verliehen worden ist, so erhöht sich der Anteil der BürgerInnen dieser Stadt, die Migrationshintergrund haben, auf rund 30% der Gesamtbevöl- kerung. Um diesem Umstand Rechnung zu tragen, hat sich die Wiener Stadtregierung 2004 entschlossen, eine weiterentwickelte Politik im Sinne eines Integrations- und Diversitätsmanagements zu implementieren. Der Umgang mit "Vielfalt" bedarf auch einer bewussten organisatorischen Unterstützung. Daher wird auch von Diversitätsmanagement (DM) gesprochen. Diversität und das dazu notwendige Management ist also eine Querschnittsmaterie oder ein Leitthema, mit dem sich die gesamte Stadtverwaltung intensiv beschäftigt. Der MA 17-Integrations- und Diversitätsangelegenheiten kommt dabei eine Schlüsselrolle zu. Sie fungiert als "Verbindungsfachabteilung" zwischen Partnerorganisationen und NGOs einerseits und dem Magistrat andererseits und stellt in erster Linie interkulturelles Know-how zur Verfügung. "Diversität" im Sinne von "ethnic diversity" - also der soziokulturellen, sprachlichen und ethnischen Vielfalt - bedeutet daher für die MA 17: � � Unterstützung von MigrantInnen, insbesondere von neu Zugewanderten, bei der Integration, damit sie gleichberechtigt und mit gleichen Chancen am gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Leben teilnehmen können. Unterstützung des Magistrats als interner Dienstleister bei "Diversität", um Diversitätsmanagement als Teil von Qualitätsmanagement in allen Bereichen umzusetzen. Die derzeit 53 MitarbeiterInnen, je zur Hälfte Männer und Frauen, mit unterschiedlichen Ausbildungen und Fachkompetenzen sind zu zwei Drittel selbst MigrantInnen der ersten oder der zweiten Generation. Sie stammen aus 14 Ländern und sprechen mehr als 23 Sprachen. In der Zentrale am Friedrich-Schmidt-Platz 3 in 1080 Wien sind die AUTORINNENINFO � Mag. Bernhard Bouzek Projektunterstützung Diversitätsmanagement MA 17 der Stadt Wien www.wien.gv.at/integration/index.html diversityworks LINKTIPP >> Integrationsstadtplan 2006 www.wien.gv.at/integration/integrationsstadtplan.html Liste fremdsprachiger Beratungstellen in Wien www.wien.gv.at/integration/pdf/beratungsstellen.pdf Muttersprachliche Erstinformation der Stadt Wien für Neuzuwandererinnen und -zuwanderer www.wien.gv.at/english www.wien.gv.at/bh-hr-sr www.wien.gv.at/tr 29
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