Kompendium Diversity Management - Migration - Integration ...

Die Nachevaluierung
Je klarer Ziele und Maßnahmen formuliert sind, umso besser wird die
Evaluierung funktionieren. Die Ingangsetzung eines kontinuierlichen
Verbesserungsprozesses verspricht langfristig den größten Erfolg. Um
das Ergebnis der Maßnahmen der Diversity Arbeit zu sichern, werden
diese nach bestimmten Kriterien evaluiert. Das geschieht unter anderem
durch die Einbeziehung der gesamten Belegschaft. Weiters kann man an
Hand der MitarbeiterInnenbefragung Verbesserungen evaluieren. Im
Personalcontrolling sieht man die Krankenstandsraten bzw. die
Fluktuationsdaten - hier lässt sich ein "vorher" - "nachher" gut gegenüberstellen.
Unternehmensziele bzw. Aktionspläne werden gemeinsam in
Nachfolgeworkshops formuliert und ebenso gemeinsam umgesetzt. So
soll ein gemeinsames Tragen der Ziele gewährleistet sein.
diversityworks INFOBOX
Während viele Diversity Management
Strategien erfolgreich und umfassend umgesetzt
werden, fehlt oft deren genaue Evaluation
und betriebswirtschaftliche Erfolgsmessung.
Wie dies möglich ist, siehe auch
den Beitrag von equalizent in diesem Buch
sowie den Artikel von Eva Kaiser: "Diversity -
wie Unternehmen messbar profitieren" unter:
www.iquentis.de/binarydata/pdf/Diversity_
messbar.pdf
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