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4 RoomyCompany.at bietet Organisationen neue Lösungen durch "Diversity-Ansätze" als Strategie. Nähere Informationen finden Sie unter: www.roomycompany.at Auch heute, trotz diverser Sensibilisierungskampagnen, existieren immer noch Vorurteile und falsche Bilder von Menschen mit Behinderungen. RoomyCompany.at ist ein EU- Projekt, das Betriebe unterstützt, solche Vorurteile abzubauen, neue Chancen zu erkennen, um daraus betriebs- und volkswirtschaftliche Vorteile zu generieren. Betriebe erhalten kostenlose Beratung, um mangelndes Wissen über die Fähigkeiten behinderter bzw. beeinträchtigter Menschen zu kompensieren sowie verdeckte oder offene innerbetriebliche Diskriminierungen zu verhindern. diversityworks, der Diversity und Gender Beratungsbereich der prove Unternehmensberatung GmbH, bietet Personal-, Diversity ManagerInnen und EntscheidungsträgerInnen 2007 wieder eine Lern-, Entwicklungs- und Umsetzungsgruppe zum Thema Diversity Management an. Im Forum werden die teilnehmenden Organisationen am Weg zur "Diversity Reife" mittels Knowhow, organisiertem Praxisaustausch und auch im Projekt Marketing begleitet. Führende Diversity ExpertInnen aus dem deutschen Sprachraum präsentieren ihren business case. Dieses Angebot ist für Organisationen mit mehr als 50 MitarbeiterInnen geeignet. Nähere Informationen dazu finden Sie unter: www.diversityworks.at/services/diversityforum07.pdf Diversity Forum 07 Diversity Forum - die Lern-, Entwicklungs- und Umsetzungsgruppe zum Thema Diversity Management für EntscheidungsträgerInnen aus Privatunternehmen, öffentlichen Organisationen und großen NPOs
DIV ER S ITY Einleitung
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Der voestalpine Konzern erkannte fr
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Neue MitarbeiterInnen In sämtliche
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“ It were not best that we should
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Nationalitäten Als internationales
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Ein Praxisbeispiel: Gehörlose Mita
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equalizent GmbH ist ein Qualifikati
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Erster Schritt - Zielentwicklung im
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Dritter Schritt - Planwerte und Ma
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