Kompendium Diversity Management - Migration - Integration ...

Kompendium Diversity Management
diversityworks LITERATURTIPP
Bergmann/Pimminger:
Praxishandbuch Gender Mainstreaming:
www.gem.or.at/download/GeM_PraxisHan
dbuch.pdf
diversityworks INFOBOX
Eine Studie des AMS belegt, dass sich
Mädchen nach wie vor schwerpunktmäßig
für drei Lehrberufe (Bürokauffrau, Frisörin
und Einzelhandelskauffrau) entscheiden. Es
gibt aber viel mehr Lehrberufe, die für
Mädchen interessant sein können und auch
zukunftsträchtig sind.
Quelle: Arbeitsmarktservice
diversityworks LINKTIPP
Service für Unternehmen
www.ams.or.at/neu/wien/1293.htm
Regionale AMS Geschäftstellen
www.ams.or.at/neu/4125.htm
diversityworks LITERATURTIPP
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Susanne Schwarzer:
Gender Didaktik - Gleichstellungsorientierung
im Training
www.ams.or.at/neu/textversion/Genderdid
akt_Internet.zip
Langfristiges Ziel ist, dass anteilsmäßig gleich viel Budget für Frauen wie
für Männer ausgegeben wird. Flankierend zu diesem quantitativen Ziel
gibt es das Schwerpunktprogramm Frauen und Technik. Durch dieses
soll langfristig dem segregierten Arbeitsmarkt entgegengewirkt werden
und die Einkommensschere in diesem Bereich geschlossen werden.
Frauen in Handwerk und Technik
Hier gibt es zwei Ausbildungsschienen für Frauen und eine für Mädchen.
Ziel ist die Förderung von 126 Lehrabschlüssen von Frauen im nichttraditionellen
Bereich. Darüber hinaus wird mit diesem Programm einer ungleich
größeren Vielzahl von Frauen Technik und Handwerk nahe gebracht.
Bei der Evaluierung der AMS Maßnahmen durch das BMWA zeigt sich,
dass eine dauerhafte Integration in das Beschäftigungssystem durch
Maßnahmen des AMS bei Frauen deutlich stärker wirkt als bei Männern.
Frauen als spezifische Zielgruppe
An allen Regionalen Geschäftsstellen (RGS) gibt es spezielle Informationsbroschüren
für Frauen, WiedereinsteigerInnen, ältere Frauen.
Manche RGS haben eigene Frauen-, manche auch Wiedereinsteiger-
Innenschalter.
In der Beratung gibt es einen frauenspezifischen Beratungsleitfaden, der
auf die Spezifika in Frauenbiographien eingeht und von den BeraterInnen
verwendet wird. Am Beginn jeder Beratung steht eine Betreuungsvereinbarung,
in der auch festgehalten wird, wie mit den Betreuungspflichten
der KundInnen umgegangen wird. Jedenfalls ist die Betreuungsproblematik
auch in Hinblick auf einen Wiedereinstieg ins Arbeitsleben bereits
in der Zeit beim AMS zu lösen, da sie sonst nur in den Erwerbsbereich
weitertransportiert wird. Das AMS ist angehalten hier zu unterstützen.
Service für Unternehmen (SfU)
Im Bereich SfU wurden unsere KundInnen als Service des AMS über das
neue Gleichbehandlungsgesetz informiert. Wenn spezielle Kooperationen
erforderlich sind, nutzt das AMS auch die Möglichkeit, verstärkt auf
Unternehmen zurückzugreifen, denen Chancengleichheit und Gleichstellung
ein Anliegen sind.
AMS als Auftraggeber
Alle TrainerInnen unserer MaßnahmenträgerInnen müssen im Ausmaß
von 6 Stunden ein Gendertraining durchlaufen. In den offenen Verfahren,
wo sich MaßnahmenträgerInnen bewerben, werden folgende Punkte in
den Konzepten höher bewertet:
� Geschlechtergerechte Didaktik und Methodik
� Höhe des Frauenanteils bei den TrainerInnen
� Teilnahmebestätigung hinsichtlich der Teilnahme des Gender Seminars
� Weitere Teilnahme an Gendertrainings
� Bei Frauenmaßnahmen wird außerdem ein Nachweis über die spezifischen
Kernkompetenzen des Trägers in Form von Referenzprojekten
über die Erfahrung in der Durchführung von frauenspezifischen
Maßnahmen verlangt.