Kompendium Diversity Management - Migration - Integration ...

Kompendium Diversity Management
diversityworks LITERATURTIPP
BMFSFJ:
Familienbewusste Personalpolitik
www.erfolgsfaktor-familie.de/data/downloads/studien/Familienbewusste%20Person
alpolitik.pdf
Enterprise for Health:
Work Life Balance - Vereinbarkeit von Beruf
und Privatleben
www.enterprise-for-health.org/fileadmin/
texte/EFH_work-life_dt_einz.pdf
BMFSFJ:
Führungskräfte und Familie - Wie Unternehmen
Work Life Balance fördern können
www.bertelsmann-stiftung.de/cps/rde/
xbcr/SID-0A000F0A-3F25F1AF/bst/
Fuehrungskraefte_und_Familie.pdf
BMFSFJ:
Work Life Balance -
Motor für wirtschaftliches Wachstum und
gesellschaftliche Stabilität - Analyse der
volkswirtschaftlichen Effekte
www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschu
erenstelle/Pdf-Anlagen/Work-Life-Balance,
property=pdf.pdf
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Die Themen im LIFE-Programm:
Arbeitszeit
Bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sowie Reduktion von
Belastungen aus dem Arbeitsprozess im Schichtbetrieb (weniger
Nachtschichten) und größere Arbeitszeitflexibilität werden mit Veränderungen,
Angleichungen bzw. Neugestaltung von bestehenden Arbeitszeitmodellen
erreicht.
Lebensphasengerechte Arbeitsplatzgestaltung
MitarbeiterInnen bewerten mit Unterstützung von ExpertInnen die vorhandenen
Belastungen (physische, psychische, soziale, kognitive, Schicht-
/Einzelarbeit) am Arbeitsplatz. Auf Basis dieser Ergebnisse werden
Verbesserungsvorschläge erarbeitet. Nach der Umsetzung der
Verbesserungsvorschläge erfolgt eine erneute Bewertung der Auswirkungen
auf die Beanspruchungssituation am Arbeitplatz.
Chancengleichheit: Einsatz von Facharbeiterinnen
Um den Anforderungen der Zukunft gerecht zu werden, werden alle
gewerblichen Lehrberufe sowohl für Männer als auch für Frauen ausgeschrieben.
Seit 2003 sind in der voestalpine Produktionstechnikerinnen in
Ausbildung. Unternehmen profitieren vom verstärkten Einsatz von
Frauen, da sie andere Lösungsansätze haben als Männer.
Sicherheit und Gesundheit
Gesundheits- und Sicherheitsaktivitäten sind bereits seit Jahren ein
Schwerpunkt in der voestalpine. Das Gesundheitsbewusstsein ist in den
letzten Jahren stetig angestiegen. Dazu tragen eine Fülle von Angeboten
bei, zum Beispiel: Gesundheitszirkel, Stressprävention, Sicherheitsmanagementsystem,
Schichttraining, Nichtraucherseminare, gesunde
Ernährung, Fitnessprogramme, körpergerechtes Arbeiten, Radwandertage,
Laufveranstaltungen. Speziell für ältere MitarbeiterInnen (ab 45
Jahren) besteht in der Betriebsmedizin die Möglichkeit eine individuelle
Gesundheitsprognose erstellen zu lassen.
Kultur, Führung, Entwicklung
Eingeführt wurde eine qualitative vorausschauende Personalplanung,
MitarbeiterInnengespräche bei ArbeiterInnen und Angestellten, Seminare
für lebensphasenbezogenes Führen und ein strukturierter Wissenstransfer
bei Tätigkeitswechsel und Pensionierungen von MitarbeiterInnen.
Lebenslanges Lernen hat in der voestalpine einen hohen Stellenwert. Alle
MitarbeiterInnen - unabhängig von ihrem Lebensalter - haben verstärkt
die Möglichkeit, an Bildungsmaßnahmen teilzunehmen.