Kompendium Diversity Management - Migration - Integration ...
Kompendium Diversity Management - Migration - Integration ...
Kompendium Diversity Management - Migration - Integration ...
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
equalizent GmbH ist ein Qualifikations- und Kompetenzzentrum<br />
für Gehörlosigkeit, Schwerhörigkeit, Gebärdensprache und <strong>Diversity</strong><br />
<strong>Management</strong>.<br />
In unserem bilingualen Unternehmen (Österreichische Gebärden-<br />
sprache und Deutsch) arbeiten hörende, gehörlose und schwer-<br />
hörige Personen zusammen. Folgendes sind unsere Unterneh-<br />
mensziele: Eingliederung in den ersten Arbeitsmarkt, Erhalt von<br />
Arbeitsplätzen, Förderung von lebensbegleitendem Lernen sowie<br />
Aus- und Weiterbildung arbeitsmarktpolitisch benachteiligter<br />
Zielgruppen. Die Umsetzung dieser Ziele wird vom Bundessozial-<br />
amt Landesstelle Wien gefördert.<br />
<strong>Diversity</strong> <strong>Management</strong> ist seit 2004 im Unternehmen verankert und<br />
wird als Gewinn für Arbeits- bzw. Lernprozesse betrachtet. Unser<br />
Engagement gilt einem internen Implementierungsprozess sowie<br />
externer Beratung und Schulung für Unternehmen und Organisa-<br />
tionen. Wir sind eines der wenigen Unternehmen in Österreich, die<br />
die <strong>Diversity</strong> Score Card in der Praxis einsetzen - und vermitteln<br />
unsere Expertise bezüglich der <strong>Diversity</strong> Score Card beispielswei-<br />
se im Rahmen von Controlling-Lehrgängen.<br />
Die vier Säulen der <strong>Diversity</strong> Score Card von equalizent<br />
Die <strong>Diversity</strong> Score Card von equalizent beruht auf "vier Säulen", die vom<br />
Modell der <strong>Diversity</strong> Score Card der University of California übernommen<br />
wurden. Jede dieser Säulen formuliert ein übergeordnetes strategisches<br />
<strong>Diversity</strong>-Ziel des Unternehmens. Diese Ziele/Säulen sind:<br />
� �<br />
DIVERSITY SCORECARD<br />
�<br />
ZUGÄNGLICHKEIT<br />
�<br />
�<br />
� WÜRDIGUNG BESONDERER LEISTUNGEN<br />
Grafische Darstellung der vier Säulen der <strong>Diversity</strong> Score Card von equalizent<br />
�<br />
AUTORINNENINFO<br />
�<br />
Mag. a Nadja Schefzig & Norbert Pauser<br />
<strong>Diversity</strong> <strong>Management</strong><br />
equalizent<br />
www.equalizent.at<br />
diversityworks LINKTIPP >><br />
Balanced Scorecard<br />
www.de.wikipedia.org/wiki/Balanced_Scor<br />
ecard<br />
The <strong>Diversity</strong> Scorecard<br />
www.uwsa.edu/oadd/equity/pdf/diversityscorecardchangemag.pdf<br />
ORGANISATIONALE LERNFÄHIGKEIT equalizent<br />
(EIN)BINDUNG - KOMMUNIKATION<br />
�<br />
��<br />
�<br />
�<br />
65
Change language