Kompendium Diversity Management - Migration - Integration ...

Diversity Management rechnet sich…
Erfolgreiches
Personalmarketing
KundInnenzufriedenheit
Imagesteigerung
…im Personalmarketing
Gesteigerte
MitarbeiterInnenzufriedenheit
Return on Investment
Diversity Management
Kostensenkungen
Im Jahr 2015 wird jede dritte Erwerbsperson älter als 50 Jahre sein. Der
Anteil von MitarbeiterInnen unter 30 sinkt kontinuierlich. Qualifizierte
Arbeitskräfte werden mittelfristig knapp. Unternehmen mit Diversity
Management genießen bei potenziellen BewerberInnen hohes Ansehen.
Die verbesserte Unternehmensreputation, die Ansprache von potenziellen
Beschäftigtengruppen, die nicht der dominanten Gruppe angehören,
alternsgerechte Arbeitsorganisation sowie nicht diskriminierende
Rekrutierungsprozesse sichern auch in Zukunft den Zugang zu den
besten ArbeitnehmerInnen.
…in der MitarbeiterInnenzufriedenheit
Kreativität und
Innovation
Erfüllung
gesetzlicher Auflagen
Neue Märkte -
Konkurrenzfähigkeit
Verringerte
Fluktuation
Diversity Management und Personalwesen - eine offene und tolerante
Organisationskultur, die Vielfalt nicht nur toleriert, sondern auch wertschätzt,
ist eine wesentliche Voraussetzung für den Erhalt und die
Steigerung der Leistungsbereitschaft und Loyalität von MitarbeiterInnen.
Durch den Wegfall des Zwangs, sich einer bereits vordefinierten
Organisationskultur anzupassen, stehen dem Leistungsniveau neue
Energien zur Verfügung.
Gesteigerte MitarbeiterInnenzufriedenheit trägt ebenso zur Vermeidung
ungewollt hoher Fluktuations- und Absentismusraten bei. Im mittleren
Management rechnet man beispielsweise mit Fluktuationskosten von ca.
150% des Jahresgehalts der betroffenen Stelle. Durch Diversity
Management können sich Organisationen ihr wertvollstes Kapital - ihre
MitarbeiterInnen mit ihren Erfahrungen und Know-how sichern.
Personalrekrutierung, -bindung
Kreativität, Innovationsfähigkeit
MitarbeiterInnenzufriedenheit,
Produktivität
interne Kommunikation
und Zusammenarbeit
Zugang zu neuen Märkten
KundenInnen- und
LieferantInnenbeziehnungen
Kostenersparnisse
85%
78%
76%
72%
67%
65%
63%
44%
41%
40%
21%
19%
14%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%
Zustimmung
Chancen und Vorteile von Diversity
Management
Quelle: Chancen und Vorteile von Diversity
Management - Unternehmensbefragung unter
78 deutschen Firmen (Ivanova/Hauke 2003)
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