Kompendium Diversity Management - Migration - Integration ...

Sämtliche Maßnahmen zur Frauen- und Familienförderung werden bei
IBM als Teil der Diversity Strategie des Unternehmens verstanden. Sie
spiegeln sich auch im hohen Frauenanteil des Unternehmens wider:
Rund ein Drittel aller IBM Österreich MitarbeiterInnen sind Frauen. Mit
einem Anteil von fast 22 Prozent weiblichen Führungskräften hat das
Unternehmen innerhalb der IT Branche eine außergewöhnlich hohe
Frauenquote im Management. Bereits bei der Auswahl von
MitarbeiterInnen setzt IBM Österreich auf die Förderung von Frauen.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Teleworking - bereits über
1.000 der insgesamt 1.970 MitarbeiterInnen nutzen die Möglichkeit zur
Telearbeit - bilden wesentliche Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit
von Familie und Beruf. Für die Betreuung ihrer Töchter und Söhne können
MitarbeiterInnen die Kooperations-Kindergärten Alt-Wien in
Anspruch nehmen. In ihrer Karriereplanung und -entwicklung werden
IBM Mitarbeiterinnen aktiv durch ein internes Frauennetzwerk, Mentoring
und Workshops unterstützt.
Als besonders vorbildlich gilt die Karenzregelung. Neben einem 3.
Karenzjahr wird der kontinuierliche Kontakt zum Unternehmen durch ein
Karenz-Netzwerk, Karenz-MentorInnen und e-learning Angebote zur
Weiterbildung gefördert. Rund 85 Prozent der karenzierten Frauen kehren
nach der Karenz in das Unternehmen zurück. Gleichzeitig ermutigt IBM
auch Väter aktiv dazu, die Zeit mit ihren Kindern in der Karenz zu nutzen.
Bei IBM Österreich gingen bereits mehr als 40 Väter in Karenz. Neben
Jahresarbeitszeitmodellen bietet IBM MitarbeiterInnen die Möglichkeit
der Teilzeitbeschäftigung - auch für ManagerInnen, sowie Job Sharing,
bei dem sich zwei MitarbeiterInnen ein Aufgabengebiet teilen.
IBM Österreich wurde von der österreichischen Familienallianz im Jahr
2005 als frauen- und familienfreundlichster Betrieb Österreichs ausgezeichnet.
Für besonderes Engagement im Bereich Frauen-Mentoring
wurde IBM Österreich mit der "Mentora 2005" ausgezeichnet.
Employee Alliance for Gay, Lesbian, Bisexual and Transgender
Empowerment - EAGLE
Das Netzwerk EAGLE versteht sich als Plattform gegen die Diskriminierung
von homosexuellen und bisexuellen IBM MitarbeiterInnen und zum
Abbau von Vorurteilen gegenüber gleichgeschlechtlicher Orientierung
innerhalb und außerhalb von IBM. Die Plattform trägt zu einer Atmosphäre
im Unternehmen bei, in der homosexuelle, bisexuelle oder transsexuelle
MitarbeiterInnen geschätzt werden und somit ihre Produktivität
optimiert wird. In Österreich unterstützte das EAGLE Netzwerk im Jahr
2005 die wissenschaftliche Forschung zur "Homosexualität in den
Bereichen Wirtschaft, Recht und Gesellschaft". Im Rahmen des Förderpreises
für Dissertationen und Diplomarbeiten sammelt der Verein
"Austrian Gay Professionals - agpro" damit Daten und Fakten über
Schwule und Lesben. Durch diese Daten soll belegt werden, dass
Schwule und Lesben als wirtschaftliche Gruppe für Unternehmen durchaus
interessant sein können. Gleichzeitig sollen Vorurteile in der Öffentlichkeit
abgebaut werden mit dem Gesamtziel jegliche Form der
Diskriminierung zu beseitigen.
diversityworks LINKTIPP >>
Portal "Väterkarenz"
www.vaeterkarenz.at,
Frauenmentoring & Mentora
www.frauenmentoring.at
Audit: Frauen und familienfreundlichster Betrieb
www.familienallianz.at
diversityworks INFOBOX
Laut einer deutschen Umfrage fühlen sich
etwa 50 Prozent der homosexuellen
Menschen am Arbeitsplatz direkt oder indirekt
diskriminiert. Kein Unternehmen kann
sich bei einem Anteil von 4,5% unter Frauen
und 9% unter Männern mit homo- oder bisexueller
Orientierung leisten, eine so große
Gruppe der Beschäftigten zu ignorieren.
Quelle: Personalführung 12/2001, S. 104
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