Kompendium Diversity Management - Migration - Integration ...

Kompendium Diversity Management
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Informationsfolder Chancengleichheit für alle
www.salzburg.gv.at/pdf-folderchancengleichheit.pdf
Salzburger Monat
www.salzburg.gv.at/salzburger_monat
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MitarbeiterInneninformation:
Diskriminiert?! Was kann ich tun?
http://www.salzburg.gv.at/doc-gbberatung.doc
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Bewusstseinsarbeit & Schulungen
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Integration in den Organisationsstrukturen
Mit unserer Personalabteilung konnten wir unter anderem vereinbaren:
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Neue MitarbeiterInnen erhalten bei Ihrem ersten Besuch in der
Personalabteilung Informationen zum Gleichbehandlungsgesetz,
neue Lehrlinge im Rahmen eines Seminars.
Gestaltung der Homepage: www.salzburg.gv.at/chancengleichheit
8-teilige Artikelserie in der gemeinsamen Zeitung von Landes- und
Stadtverwaltung "Salzburger Monat"
Veranstaltung: "Salzburg.diskriminierungsfrei!" Juli 2006, Information,
Podiumsgespräch mit der politisch ressortverantwortlichen Landeshauptfrau
Gabi Burgstaller und VertreterInnen unterschiedlicher
Dimensionen, multikulturelle Musik und Buffet, Improvisationstheater
Schulung für MitarbeiterInnen: "Umgang mit KollegInnen/KundInnen
mit Behinderungen"
Schulung für Mitglieder aller fünf Gleichbehandlungskommissionen:
Information zu den Kommissionsaufgaben, Gender und Diversity
Wissen
Workshop mit PersonalvertreterInnen von Land, Gemeinden,
LandeslehrerInnen und -kliniken
S.GBG-Präsentation vor dem Ausschuss der AmtsleiterInnen der
Salzburger Gemeinden
Integration des Themas in den Grundausbildungslehrgang der
Landesbediensteten.
Bereits im Bewerbungsbogen ist der Hinweis zum Diskriminierungsverbot,
das bereits während des Bewerbungsverfahrens gilt, enthalten.
Alle neuen MitarbeiterInnen erhalten von der Personalabteilung Informationen
zur Gleichbehandlung und Antidiskriminierung.
Das Wissen über die und die positive Einstellung zu den Themen
Gleichbehandlung und Frauenförderung sind Kriterien für die Auswahlverfahren
von Führungskräften der Salzburger Landesverwaltung
und fließen in die Bewertung der BewerberInnen ein.
Gleichbehandlung9 ist ein fixes Kriterium für die Leistungsbeurteilung
aller LandesmitarbeiterInnen im neuen Erfolgsprämiesystem.
9 Definition im Erfolgsprämiensystem: Gleichbehandlung bedeutet einen diskriminierungsfreien
Umgang mit Menschen unabhängig von Geschlecht, ethnischer
Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung, Behinderungen.