Kompendium Diversity Management - Migration - Integration ...

Nationalitäten
Als internationales Unternehmen sind wir nicht nur stolz auf unsere weltweiten
Kontakte, sondern auch auf unsere ethnische Vielfalt bei TNT
Express (Austria) GmbH. Unsere MitarbeiterInnen kommen aus 25 verschiedenen
Herkunftsländern und bereichern damit nicht nur mit ihren
Sprachkenntnissen unser Unternehmen, sondern helfen uns auch kulturelle
Unterschiede und die damit manchmal verbundenen Missverständnisse
besser zu verstehen. Dies hilft uns oft in der Zusammenarbeit mit
unseren KundInnen, die in diese Länder Transporte durchzuführen
haben. Um unseren Kolleginnen und Kollegen nicht-deutscher Muttersprache
die tägliche Kommunikation im Unternehmen zu erleichtern, bieten
wir in regelmäßigen Abständen für Interessierte Deutsch-Kurse im
Haus an. Weiters bieten wir über eine Kooperation mit dem Employeeservice
eine für unsere MitarbeiterInnen kostenlose Beratung für die
unterschiedlichsten Belange (z.B. Behördenwege, Familienberatung, etc.)
Konfession
Aufgrund der vielen unterschiedlichen Herkunftsländer unserer
MitarbeiterInnen sind auch eine Reihe unterschiedlicher Konfessionen
bei uns im Unternehmen vertreten. Obwohl die spirituelle Einstellung
jeder und jedes Einzelnen Privatsache ist, gibt es doch eine Reihe von
Dingen, die wir als Unternehmen in unsere Überlegungen mit einbeziehen.
So wurde aus Rücksicht auf die unterschiedlichen Konfessionen
das Speisenangebot im Restaurant angepasst. Es gibt nun neben den
traditionellen Gerichten auch Vegetarisches und Speisen ohne
Schweinefleisch. Außerdem haben wir die Möglichkeit der ungestörten
Andacht für Gläubige unterschiedlichster Konfessionen in einem unserer
Meetingräume geschaffen.
Lebensalter
Obwohl bei TNT Express (Austria) GmbH der Altersdurchschnitt mit
knapp 27 Jahren auf ein sehr junges Unternehmen hinweist, ist es der
ausgewogene Mix von lebenserfahrenen MitarbeiterInnen und jungen
Damen und Herren, der diesen Altersdurchschnitt ergibt. Wir rekrutieren
seit vielen Jahren gezielt MitarbeiterInnen mit mehr Lebenserfahrung in
junge Teams, um damit ein breiteres Spektrum von Anforderungen unserer
KundInnen abzudecken und die unterschiedlichen Qualitäten und
Fähigkeiten dieser Teams zu fördern.
Auf der anderen Seite entscheiden wir uns sehr oft für MitarbeiterInnen
mit sehr wenig Lebenserfahrung (Lehrlinge, Schulabgänger, etc.) um diesen
einen Einstieg ins Berufsleben zu ermöglichen. Altersteilzeitmodelle
für reifere MitarbeiterInnen sollen die schrittweise Vorbereitung auf den
wohlverdienten Ruhestand ermöglichen. Auch hier bietet unsere
Kooperation mit dem Employeeservice kostenlose Beratung für Themen,
welche der Kategorie "Lebensalter" zuzuordnen sind (z.B. Stress,
Gesundheit, Konflikte am Arbeitsplatz). Der Gesundheitsaspekt ist zwar
lebensalterunabhängig, wird aber nach unserer Erfahrung mehr von den
diversityworks INFOBOX
Bei einer Studie in 20 europäischen
Organisationen zeigte sich, dass die
Dimensionen Religion sowie sexuelle
Orientierung im Vergleich zu anderen (z.B.
Herkunft, Geschlecht, etc.) bedeutend seltener
unter das Diversity Verständnis der
befragten ManagerInnen fielen.
Quelle: Simons, G. F. (2002): EuroDiversity: A Business
Guide to Managing Difference, Butterworth-Heinemann,
Boston, S. 138
diversityworks INFOBOX
Das Durchschnittsalter der ÖsterreicherInnen
wird 2015 42,9 Jahre betragen, während es
1991 noch 38,1 Jahre waren.
Quelle: BMSG
diversityworks LITERATURTIPP
WKO:
Ältere ArbeitnehmerInnen - Das Herzstück im
Unternehmen
www.wko.at/sp/Folder-Aeltere-Arbeitnehmer.pdf
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