Kompendium Diversity Management - Migration - Integration ...

Kompendium Diversity Management
diversityworks INFOBOX
Auch im Marketing wird die Bedeutung von
homosexuellen KundInnen sehr oft verkannt.
Zu unrecht, wie eine österreichische Studie
zeigt: So geben homosexuelle Männer beispielsweise
im Tourismus um 42% mehr
Geld aus als heterosexuelle.
Quelle: www.agpro.at
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Arbeit & Behinderung - Das Internetportal zur
Beschäftigung von Menschen mit Behinderung
www.arbeitundbehinderung.at
AUVA: Barrierefrei am Arbeitsplatz
www.auva.at/mediaDB/49105.PDF
WKO: Beschäftigung von Menschen mit
Behinderung (inkl. Fördermöglichkeiten)
www.wko.at/sp/arbeitundbehinderung/Bes
chaeftigungMenschenmitBehinderung.pdf
Einstellungssache - Die Jobbörse für Unternehmen
und Menschen mit Behinderung
www.einstellungssache.at
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MitarbeiterInnen jenseits der 40 in Anspruch genommen. Dazu zählen
unter anderem die Gesundenuntersuchungen im Betrieb, arbeitsmedizinische
Schwerpunkte wie z.B. kostenlose Grippeimpfaktionen und
Raucher-Ausstieg-Programme aber auch Vorträge zu Themen wie Heben
und Tragen oder Bildschirmarbeit.
Sexuelle Orientierung
In der wohl persönlichsten Diversity-Dimension überhaupt beschränkt
sich die Rolle eines Unternehmens primär auf die Vermeidung von
Diskriminierung und Mobbing. Eine der dabei unterstützenden Aktivitäten
ist das GLBN (Gay - Lesbian - Bisexual Network) - eine unter dem Ehrenschutz
der Konzernleitung entstandene Plattform von TNT Mitarbeiter-
Innen mit anderer als heterosexueller Orientierung. Neben einer eigenen
Internetplattform und einem regelmäßigen Newsletter gibt es mehrmals
im Jahr internationale Treffen für Erfahrungsaustausch. Der GLBN
Beauftragte in Österreich, ein langjähriger TNT-Mitarbeiter, ist die Nahtstelle
zwischen den internationalen und den lokalen Aktivitäten. In Österreich
zählen vor allem die Informationen (rechtliche Informationen für
gleichgeschlechtliche Partnerschaften, Linksammlung für Beratungsund
Informationsstellen zu den unterschiedlichsten Themen) sowie die
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei Problemfällen zu seinen
Hauptaufgaben. Ein Beweis für uns als Unternehmen, dass der praktizierte
Schutz vor Diskriminierung wirksam ist, sind die Firmenveranstaltungen,
bei denen auch Angehörige eingeladen werden. Die Mitarbeiter-
Innen, welche bei dieser Gelegenheit mit ihrem gleichgeschlechtlichen
PartnerInnen erscheinen, zeigen, dass wir mit unserer Einschätzung richtig
liegen.
Behinderung
Viele Unternehmen sind aufgrund ihrer baulichen und technischen
Einrichtung gar nicht in der Lage, Menschen mit bestimmten Arten von
Behinderung und den damit verbundenen zusätzlichen Bedürfnissen, zu
beschäftigen. Als wir im Jahr 2000 begannen, den Neubau unserer
Zentrale am Flughafen zu planen, ist die bauliche Ausführung von Beginn
an behindertengerecht gestaltet worden. (Rollstuhlauffahrtsrampe,
Behinderten-WCs in jedem Stockwerk). Unsere MitarbeiterInnen mit
Behinderung sind voll im Arbeitsprozess integriert (Bsp. gehörlose
LagermitarbeiterInnen fahren Stapler), trotzdem versuchen wir, auf individuelle
Bedürfnisse der KollegInnen weitestgehend einzugehen.