Kompendium Diversity Management - Migration - Integration ...

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Die Praxis: Entwicklung und Anwendung der
Diversity Score Card von equalizent
Kompendium Diversity Management
“ Wir
setzen Diversity in unserem
Unternehmen ein und um, damit die
Leistungsfähigkeit sowie das Engagement im
und für das Unternehmen gesteigert werden
kann. Dabei wird jedes Individuum in ihrer
und seiner Persönlichkeit wahrgenommen
und anerkannt.
Eine wertschätzende Haltung in den
Kerndimensionen von Diversity, also Gender,
Behinderung, Alter, Religion, Sexuelle
Orientierung, ethnische Herkunft sehen wir
als Voraussetzung für eine erfolgreiche
Umsetzung unserer Aufgaben und Ziele.
[ Aus: equalizent Unternehmensphilosophie ]
”