Kompendium Diversity Management - Migration - Integration ...

Der voestalpine Konzern erkannte frühzeitig, dass sich in absehbarer Zeit der derzeitige Überschuss
an qualifizierten Arbeitskräften zu einem Arbeitskräftemangel am Arbeitsmarkt verändern wird. Zusätz-
lich verschärft wird die Situation durch die interne Alterstruktur, bedingt durch die Restrukturierungs-
maßnahmen in der Stahlindustrie in der Vergangenheit. In den nächsten Jahren wird ein Großteil der
MitarbeiterInnen in Pension gehen.
In den letzten Jahren hat ein Wertewandel in der Gesellschaft begonnen,
von dem auch die MitarbeiterInnen betroffen sind. Die Herausforderung
für das Programm LIFE besteht darin, die Vereinbarkeit von Familie und
Beruf zu verbessern und gesundheitliche Belastungen im Arbeitsalltag zu
verringern. Bedingt auch durch die Änderungen im österreichischen
Pensionssystem müssen Maßnahmen entwickelt und umgesetzt werden,
die die Arbeitsfähigkeit und die Motivation der MitarbeiterInnen erhalten.
Ergänzend muss die Arbeitsorganisation altersgerecht angepasst werden.
Wobei hier nicht nur die so genannten "älteren MitarbeiterInnen" die
Hauptzielgruppe sind, sondern alle MitarbeiterInnen eingebunden werden.
Zusätzlich entwickelt sich die voestalpine vom ausschließlichen
Qualitätshersteller von Stahl hin zum Produktions- und Entwicklungspartner
ihrer KundInnen. Dies setzt voraus, dass MitarbeiterInnen ihr
Know-how erweitern bzw. ergänzen und der Wissenstransfer von älteren
zu jüngeren MitarbeiterInnen gewährleistet ist. Durch das Programm LIFE
sollen bei allen MitarbeiterInnen und Führungskräften nachhaltige
Verbesserungen ihrer Arbeitsumwelt erreicht werden.
Ziele des LIFE Programms
LIFE - hinter diesen vier Buchstaben verbergen sich große Ziele. Als
Abkürzung stehen sie für Lebensfroh, Ideenreich, Fit und Erfolgreich.
Eigenschaften, die das Arbeitsleben in der voestalpine zukünftig noch
treffender beschreiben sollen. LIFE ist ein umfassendes, konzernweites
Programm zur Schaffung einer attraktiven Arbeitswelt voestalpine für alle
Generationen und Geschlechter.
LIFE ist ein ganzheitliches Programm mit Maßnahmen in sechs strategischen
Handlungsfeldern:
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Flexible Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Familie und
Beruf
Lebensphasenbezogene Arbeitsplatzgestaltung zum optimalen Einsatz
der Ressourcen in jedem Lebensalter
Chancengleichheit, um das produktive gemeinsame Wirken der
Geschlechter und Generationen zu sichern
Sicherheits- und Gesundheitsvorsorge zur Erhaltung der Leistungsfähigkeit
bis ins Alter
Kultur, Führung, Entwicklungsmaßnahmen zur Erhaltung der Innovationsfähigkeit,
Lebenslanges Lernen, Wissensweitergabe
Gute Integration neuer MitarbeiterInnen.
AUTORINNENINFO
Johann Linsmaier
Mitglied des LIFE Umsetzungsteams
voestalpine AG
www.voestalpine.com/ag/de/jobs/workplace/life.html
diversityworks LITERATURTIPP
diversityworks LINKTIPP
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Buck/Kistler/Mendius: Demographischer
Wandel in der Arbeitswelt - Chancen für eine
innovative Arbeitsgestaltung.
Bundesministerium für Bildung und
Forschung
www.demotrans.de/documents/BR_DE_BR_9.pdf
BM für Bildung und Forschung:
Demographischer Wandel - (kein) Problem -
Werkzeuge betrieblicher Personalarbeit
www.demotrans.de/documents/BMBF_Bro
schuere_DWkP.pdf
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Arbeit & Alter - altersgerechte Arbeitsorganisation
www.arbeitundalter.at
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