Kompendium Diversity Management - Migration - Integration ...

Kompendium Diversity Management
diversityworks INFOBOX
Bei Diversity Workshops wird oft zwischen
Awareness-Workshops und Skill-Workshops
unterschieden. Erstere sollen Bewusstsein
schaffen über das eigene Verständnis und
Erleben von Vielfalt sowie die Fähigkeit zum
Perspektivenwechsel. Letztere zielen hingegen
auf den Erwerb konkreter Fähigkeiten,
die für die Zusammenarbeit mit einer heterogenen
Belegschaft notwendig sind (bspw.
Recruiting & Instrumente).
diversityworks LINKTIPP >>
Institut für humanistisches Management
www.human.or.at
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IBM Diversity Maßnahmen
Diversity beginnt für IBM bei der Aufnahme von MitarbeiterInnen. Bereits
in Stellenausschreibungen wird ausdrücklich darauf aufmerksam
gemacht, dass sich IBM auf Talente und Kompetenzen von
BewerberInnen konzentriert, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer
Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller
Orientierung.
Bei IBM gibt es eine eigene Diversity Beauftragte, die die entsprechenden
Diversity Initiativen (Bereiche sind z.B. Frauen, Work-Life Balance,
Menschen mit Behinderungen, kulturelle Unterschiede, sexuelle
Orientierung) vorantreibt und unternehmensintern zusammenführt. Im
Sinne von Equal Opportunity bekleidet diese Person auch die Funktion
einer Gleichbehandlungsbeauftragten.
Ein eigens eingerichtetes Diversity Council überprüft in regelmäßigen
Abständen die Aktivitäten und bringt neue Vorschläge ein.
Zum Austausch und Netzwerken bestehen innerhalb des Unternehmens
unterschiedliche Interessensgruppen. So haben IBM MitarbeiterInnen die
Möglichkeit, auf lokaler und internationaler Ebene Gleichgesinnte kennen
zu lernen und Erfahrungen auszutauschen. Außerdem finden
MitarbeiterInnen in diesen Interessensgruppen neben dem Betriebsrat
bzw. der Betriebsrätin Ansprechpersonen für vertrauliche Fragen.
Aktivitäten der Netzwerkgruppen wie Weiterbildung, Maßnahmen zur
Bewusstseinsbildung und Veranstaltungen werden von IBM unterstützt.
Diversity Workshops bilden das Bewusstsein der IBM Österreich
MitarbeiterInnen und sensibilisieren sie für Diversity Themen. In den
Workshops werden die IBM Diversity Policies erläutert. Außerdem werden
mögliche Herausforderungen aufgezeigt, die auf MitarbeiterInnen
zukommen und es werden Strategien erarbeitet, um mit diesen umzugehen.
Gleichzeitig werden die Möglichkeiten von Diversity als Beitrag zu
Business Innovationen aufgezeigt. Ein wesentlicher Bestandteil ist hier
auch der länderspezifische Umgang mit den unterschiedlichen
Themengebieten.
Als Mitglied des Instituts für humanistisches Management tauscht sich
IBM Österreich mit Unternehmen und Non-Profit-Organisationen im
Bereich Diversity aus und trägt damit zur Entwicklung von Diversity Best
Practices in Österreich bei. Dazu zählt die aktive Teilnahme am Link-
Netzwerk zur sozialen Verantwortung.
Aktive Diversity Netzwerke bei IBM Österreich
Austrian Women's Leadership Forum AWLF
Das Austrian Women's Leadership Forum ist eine Plattform, die durch
gezielte Initiativen einerseits die berufliche Entwicklung von Frauen bei
IBM unterstützt und andererseits IBM am Arbeitsmarkt als frauenfreundliches
Unternehmen präsentiert. Women's Leadership Foren sind europaweit
etabliert und stellen für IBM einen Wettbewerbsvorteil am Markt dar.