Kompendium Diversity Management - Migration - Integration ...

Erster Schritt - Zielentwicklung im Rahmen der Diversity Score
Card
Im Jahr 2005 wurde über einen mehrmonatigen Zeitraum die gesamte
Belegschaft von equalizent in Arbeitsgruppen eingebunden. Vier bis sieben
Personen arbeiteten je Gruppe zu einem der genannten, übergeordneten
Ziele: also etwa zur Thematik "(Ein-) Bindung/Kommunikation" im
equalizent.
Diese Arbeitsgruppen dienten dem Zweck, zur Ausgestaltung der
Diversity Score Card aus unterschiedlicher Perspektive beizutragen und
die Belegschaft in die Zieldefinition von Diversity Management einzubinden.
Das gesamte Unternehmen hat zugleich dadurch begonnen, sich
mit Diversität zu beschäftigen. "Diversity" - ein für viele MitarbeiterInnen
zunächst noch abstrakter Begriff - wurde im Zuge der Arbeitsgruppen-
Arbeit auf konkrete Themen, die für unser spezifisches Unternehmen von
Bedeutung sind, umgelegt.
Die Diversity-Arbeitsgruppen stellten ihre Ergebnisse (wünschenswerte
Ziele sowie Maßnahmenvorschläge) beim jährlich stattfindenden
Identitätsseminar vor. Sie dienten später u.a. als Grundlage für die detaillierten
Zieldefinitionen der Diversity Score Card sowie für eine Reihe von
Maßnahmen im Bereich Diversity Management. Die Arbeit in den Arbeitsgruppen
und die Vorstellung der Ergebnisse hatten zudem einen wichtigen
Bewusstseinsbildungsprozess im Unternehmen in Gang gesetzt.
Der Aspekt der Nachhaltigkeitskontrolle wurde im dritten Jahr der
Implementierung von Diversity Management für equalizent wichtig - zu
einem Zeitpunkt als bereits eine Fülle von Maßnahmen eingeführt worden
waren. Beispielsweise in der….
… Personalentwicklung
� Gendersensible Rekrutierungs- und Weiterbildungspolitik
� Diversity-Trainings für MitarbeiterInnen
� Partizipative Entwicklung des Firmenleitbildes
� Einstellung einer Projektleiterin Diversity Management.
… Produktentwicklung
� gender- und diversitysensible Qualitätssicherung
� Kurs- und Lehrgangsangebote an Diversity-Anspruchsgruppen
� Diversity Einführungen und -Vertiefungen in Kombination mit unseren
bestehenden Kursangeboten
� Diversity Schulungen für Organisationen und Unternehmen.
… Öffentlichkeitsarbeit
� Vernetzung mit ‚diversen' Gruppen im Rahmen von Projekten (z.B.
Kooperation mit Austrian Gay Professionals) oder Eventmanagement
(z.B. Deaf Beat Club)
� Herstellung einer DiversCD - künstlerische Darstellung von Diversität
sowie Musikvisualisierung für gehörlose Personen
� Pressearbeit im Bereich Diversity Management
� Preise: "Europäisches Sprachsiegel 2004" (esis), Bildungschampion
2005", Anerkennungspreis im Rahmen der Verleihung des "Social
Responsible Manager 2005", Platz 36 der "100 GEWINN-Jungunternehmen
2005" u.v.a.
diversityworks LINKTIPP >>
Austrian Gay Professionals
www.agpro.at
Deaf Beat Club
www.equalizent.com/modules/news/article.php?storyid=7
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