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Seite 1420 Staatsanzeiger für das Land Hessen — 3. Juli 2006 Nr. 27 Bewertung, Note Bewertung der Prüfungsleistung nach § 9 der Prüfungsordnung Häufigkeit des Angebots Sommersemester WK2117 IT-Vertrieb Studiengang Master of Science (Wirtschaftsinformatik) Modultitel WK2117 IT-Vertrieb Dozent(in) Przewloka, Lehrbeauftragte Modulverantwortliche(r) Przewloka Qualifikations- und Lernziele Die Studierenden sind nach erfolgreicher Absolvierung dieses Moduls in der Lage, die besonderen Herausforderungen des Vertriebs von Informationstechnologie darzustellen und vom „klassischen“ Konsum- und Industriegütervertrieb abzugrenzen. Sie können typische Vertriebssteuerungsmodelle wie auch die taktischen und strategischen Komponenten und deren Controllingelemente beschreiben. Die Anwendung bekannter betriebswirtschaftlicher Modelle wie bspw. „Balanced Scorecard“, SWOT-Analyse, Portfoliomanagement, Riskmanagement, CRM und PRM (Customer und Partner Relationship Management) etc. im IT-Vetrieb können von ihnen ebenso dargestellt werden wie auch innovative Formen des elektronischen Vertriebs sowie moderne IT-Vertriebskonzepte: Tele- Sales, On-Demand, Trial etc. Lerninhalt • Motivation: Warum ist IT-Vertrieb anders als klassischer Konsum- und Industriegütervertrieb? • IT-Marketing vs. IT-Vertrieb • Taktische und strategische Aspekte des IT-Vertriebs • Organisationsmodelle • Der Markt • Der Kunde • CRM, PRM • Der typische IT-Vertriebsprozess • Gibt es den typischen IT-Vertriebsmitarbeiter? • Steuerung des Vertriebs, Vertriebscontrolling • Moderne Formen des IT-Vertriebs -> Elektronischer Vertrieb, Tele-Sales, On-demand, Trial etc. • Präsentation der Hausarbeiten Modultyp Wahlpflichtmodul Moduldauer 1 Semester Sprache Deutsch Lehrformen Vorlesung 3 SWS, Übungen 1 SWS Literatur • Kuhlmann, Eberhard: Industrielles Vertriebsmanagement, München 2001 • Bruhn, Manfred: Marketing, 7. Auflage, Wiesbaden 2004 • Verschiedene Fachzeitschriften zum Vertriebsmanagement Creditpoints/ 5 CrP; 150 Stunden, davon etwa 72 Stunden Arbeitsaufwand Präsenzzeit Verwendbarkeit Master Wirtschaftsinformatik; Master Informatik Voraussetzung Prüfungsleistung: für die Vergabe Ausarbeitung mit Präsentation von Creditpoints/ zu erbringende Leistungen Bewertung, Note Bewertung der Prüfungsleistung nach § 9 der Prüfungsordnung Häufigkeit des Angebots Sommersemester WK2118 Marketing-Kommunikation im Internet Studiengang Master of Science (Wirtschaftsinformatik) Modultitel WK2118 Marketing-Kommunikation im Internet Dozent(in) Schnepp, Lehrbeauftragte Modulverantwortliche(r) Kaufmann Qualifikations- und Lernziele Die Studierenden kennen aktuelle, praxisorientierte Themenstellungen der Marketing-Kommunikation im Internet. Lerninhalt • Die Möglichkeiten im Internet-Marketing sind vielfältig und werden immer komplexer. Nur mit dem richtigen Marketing- Mix kann man die Konsumentin oder den Konsumenten auf allen Ebenen erreichen. Praxisorientierte Konzepte für ein strategisches Internet-Marketing werden vermittelt. Dabei werden u. a. die strategischen Ziele der Marketing-Kommunikation im Internet analysiert, ein methodisches Vorgehen definiert und betriebswirtschaftliche und technische Maßnahmenkombinationen behandelt. Modultyp Wahlpflichtmodul Moduldauer 1 Semester Sprache Deutsch Lehrformen Vorlesung 3 SWS, Übungen 1 SWS Literatur • Hörner, Thomas: Marketing im Internet — Konzepte zur erfolgreichen Online-Präsenz, München 2006 Creditpoints/ 5 CrP; 150 Stunden, davon etwa 72 Stunden Arbeitsaufwand Präsenzzeit Verwendbarkeit Master Wirtschaftsinformatik; Master Informatik Voraussetzung Prüfungsleistung: Klausur, mündliche Prüfung für die Vergabe oder Ausarbeitung mit Präsentation von Creditpoints/ zu erbringende Leistungen Bewertung, Note Bewertung der Prüfungsleistung nach § 9 der Prüfungsordnung Häufigkeit des Angebots Sommersemester WK2402 Operations Research — stochastische Methoden (OR) Studiengang Master of Science (Wirtschaftsinformatik) Modultitel WK2402 Operations Research — stochastische Methoden Dozent(in) Alle Mathematikprofessorinnen und -professorenModulverantwortliche(r) Hausmann Qualifikations- und Lernziele Die Teilnehmenden lernen stochastische Verfahren kennen, die zur Bewältigung von Organisations- und Managementproblemen eingesetzt werden können. Sie sind nach der Veranstaltung in der Lage, die vorgestellten Verfahren durchzuführen. Ferner eignen sie sich soviel grundsätzliches Wissen an, dass sie in der Lage sind, sich eigenständig aus der Literatur weitere Verfahren anzueignen. Sie können ferner die Einsetzbarkeit der vorgestellten Methodentypen in organisatorischen Problemstellungen einschätzen. Lerninhalt Eine Auswahl aus: • Entscheidung bei Unsicherheit • stochastische dynamische Optimierung • heuristische Methoden • Markov-Ketten • Warteschlangentheorie Modultyp Pflichtmodul Moduldauer 1 Semester Sprache Deutsch Lehrformen Vorlesung 2 SWS mit integrierten Übungen Literatur • Domschke, Wolfgang; Drexl, Andreas: Einführung in Operations Research, 6. Auflage, Berlin 2004 • Domschke, Wolfgang u. a.: Übungen und Fallbeispiele zum Operations Research, 5. Auflage, Berlin 2004 • Hillier, Frederick S.; Lieberman, Gerald J.: Operations Research — Einführung, 5. Auflage, München 2002 • Winston, Wayne L.: Operations Research — Applications and Algorithms, 4th Edition, Boston 2003
Nr. 27 Staatsanzeiger für das Land Hessen — 3. Juli 2006 Seite 1421 Creditpoints/ 3 CrP; 90 Stunden, davon etwa 36 Stunden Arbeitsaufwand Präsenzzeit Verwendbarkeit Master Wirtschaftsinformatik Voraussetzung Prüfungsleistung: Klausur für die Vergabe von Creditpoints/ zu erbringende Leistungen Bewertung, Note Bewertung der Prüfungsleistung nach § 9 der Prüfungsordnung Häufigkeit des Angebots Wintersemester WK2404 Simulationstechniken Studiengang Master of Science (Wirtschaftsinformatik) Modultitel WK2403 Simulationstechniken Dozent(in) Ziethen, Sauerbier, Lehrbeauftragte Modulverantwortliche(r) Ziethen Qualifikations- und Lernziele Die Studierenden können Simulationsmodelle für gegebene Problemstellungen entwickeln. Sie sind in der Lage, Simulationstechniken zur Bewertung und zur Analyse komplexer Entscheidungssituationen einzusetzen. Lerninhalt • Simulation dynamischer Systeme • Diskrete Simulationssysteme • Einführung in ein Simulationssystem • Entwicklung von Modellen • Durchführung von Simulationsstudien • Fallstudien aus dem Wirtschaftsbereich Modultyp Wahlpflichtmodul Moduldauer 1 Semester Sprache Deutsch Lehrformen Vorlesung 2 SWS, Praktikum 2 SWS Literatur • Biethahn, Jörg (Hrsg.): Simulation als betriebliche Entscheidungshilfe: neuere Werkzeuge und Anwendungen aus der Praxis, Göttingen 2002 • Gal, Tomas (Hrsg.): Grundlagen des Operations Research — Band 3: Spieltheorie, Dynamische Optimierung, Lagerhaltung, Warteschlangentheorie, Simulation, Unscharfe Entscheidungen, 3. Auflage, Berlin 1992 • Gordon, Geoffrey: Systemsimulation, München 1984 • Kuhn, Axel; Rabe, Markus (Hrsg.): Simulation in der Produktion und Logistik — Fallbeispielsammlung, Berlin 2002 • Sauerbier, Thomas: Theorie und Praxis von Simulationssystemen, Wiesbaden 1999 • Scherf, Helmut E.: Modellbildung und Simulation dynamischer Systeme, München 2004 • Train, Kenneth E.: Discrete Choice Methods with Simulation, Cambridge 2003 Creditpoints/ 5 CrP; 150 Stunden, davon etwa 72 Stunden Arbeitsaufwand Präsenzzeit Verwendbarkeit Master Wirtschaftsinformatik Voraussetzung Prüfungsleistung: für die Vergabe Projektarbeit, mündliche Prüfung von Creditpoints/ zu erbringende Leistungen Bewertung, Note Bewertung der Prüfungsleistung nach § 9 der Prüfungsordnung Häufigkeit des Angebots Wintersemester WK2301 Personalmanagement (PersM) Studiengang Master of Science (Wirtschaftsinformatik) Modultitel WK2301 Personalmanagement Dozent(in) Rumpf, N.N. Modulverantwortliche(r) Rumpf Qualifikations- und Lernziele Die Studierenden verstehen den Stellenwert einer aktiven Personalpolitik im Rahmen der strategischen Unternehmensführung und wissen, welche internen und externen Kontextfaktoren sowie gesetzlichen Rahmenbedingungen zu berücksichtigen sind. Sie kennen die Verantwortung der an Personalaufgaben Beteiligten, insbesondere der Führungskräfte, und sind in der Lage, Konzepte und Lösungsansätze (zum Beispiel Leitbildgerechte Personalmarketing-Konzepte, Leistungs- und Potentialbeurteilungs-Konzepte, oder Personalentwicklungs-Konzepte) zu entwickeln und umzusetzen. Gleichzeitig erhalten die Studierenden einen Überblick zu aktuellen, wichtigen Entwicklungstrends im Personalmanagement. Lerninhalt • Begrifflicher Kontext „Personalmanagement“ — Strukturwandel — Institutionelle Verankerung — Wertschöpfungskette „Personal“ • Funktionsbereiche des Personalmanagements — Personalmarketing — Personalplanung — Personaleinsatz und -bindung — Personalentwicklung — Personalcontrolling • Rechtlicher Kontext — Individuelles und kollektives Arbeitsrecht im Überblick — Arbeitsvertragsrecht — Arbeitsschutzrecht — Tarifvertragsrecht — Mitbestimmungsrecht • Trends/Aktuelle Stichworte — Intergenerative und lebensphasenorientierte Personalpolitik — Managing Diversity — Employability/Jobility — Einfluss der modernen Kommunikationstechnologien auf die Personalpolitik Modultyp Pflichtmodul Moduldauer 1 Semester Sprache Deutsch Lehrformen Vorlesung 4 SWS mit integrierter Übung Literatur • Hilb, M.: Integriertes Personal-Management. Ziele — Strategien — Instrumente, 13. Auflage, Neuwied u. a. O. 2005 • Klimecki, R./Gmür, M.: Personalmanagement. Strategien — Erfolgsbeiträge — Entwicklungsperspektiven, 2. neu bearbeitete und erweiterte Auflage, Stuttgart 2001 • Scholz, C. Personalmanagement. Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen, 5. neu bearbeitete und erweiterete Auflage, München 2000 • Wunderer, R./Dick, P.: Personalmanagement — quo vadis? Analysen und Prognosen zu Entwicklungstrends bis 2010, Neuwied/Kriftel 2000 • Aktuelle Texte/Auszüge zur Rechtsprechung • ergänzt um Literatur zu aktuellen Stichworten, Skript, Aufgabenblättern beziehungsweise Repetitionsfragen Creditpoints/ 5 CrP; 150 Stunden, davon etwa 72 Stunden Arbeitsaufwand Präsenzzeit Verwendbarkeit Master Wirtschaftsinformatik, Master Informatik Voraussetzung Prüfungsleistung: für die Vergabe Klausur und/oder Projektarbeit von Creditpoints/ zu erbringende Leistungen Bewertung, Note Bewertung der Prüfungsleistung nach § 9 der Prüfungsordnung Häufigkeit des Angebots Wintersemester WK2302 Optionen und Futures Studiengang Master of Science (Wirtschaftsinformatik) Modultitel WK2302 Optionen und Futures
Seite 1 und 2: ISSN 0724-7885 D 6432 A STAATSANZEI
Seite 3 und 4: Nr. 27 Staatsanzeiger für das Land
Seite 7 und 8: 4. Übersicht Curriculum FH Gießen
Seite 33 und 34: 5. Übersicht Curriculum FH Gießen
Seite 39: Nr. 27 Staatsanzeiger für das Land
Seite 77 und 78: Nr. 27 Staatsanzeiger / Öffentlich

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