Berichte

veränderungen, Krebs durch aromatische Amine“ (BK
1301) zu registrieren. In 24 % der beurteilten Fälle
konnte ein ursächlicher Zusammenhang zur beruf-
4.3 Gewerbeärzte und Kontrollbeauftragte als Mobbingberater
Heike Steinborn
TLAtV
Der Tätigkeits- und Strukturwandel in der Wirtschaft
sowie die Arbeitsmarktsituation tragen zur Zunahme
von psychischen und psychosozialen Beanspruchungen
bzw. Fehlbelastungen der Beschäftigten bei. In
der modernen Arbeitswelt nehmen als Ursachen für
arbeitsbedingte Erkrankungen Stress, Zeitdruck,
Über- bzw. Unterforderungen aber auch Mobbing an
Bedeutung zu.
Aus einer Erhebung der Bundesanstalt für Arbeitsschutz
aus dem Jahre 2002 geht hervor, dass jede
neunte Person im Laufe eines Arbeitslebens mindestens
einmal gemobbt wird.
Mobbing richtet erheblichen persönlichen und volkswirtschaftlichen
Schaden an.
Die Thüringer Arbeitsschutzbehörde hat auf diese
neue Herausforderung psychischer Belastungen reagiert
und seit Januar 2002 in den heutigen Regionalinspektionen
des TLAtV Mobbingberatungsstellen
etabliert.
Als Rechtsgrundlage gilt das Bürgerliche Gesetzbuch
sowie das Arbeitsschutzgesetz, welches den Arbeitgeber
unter anderem verpflichtet, die sozialen Beziehungen
in seinem Betrieb so zu gestalten, dass Beschäftigte
vor gesundheitlichen Gefahren und sonstigen
negativen Auswirkungen geschützt sind.
Es wurde ein Beratungsangebot für Unternehmer,
Arbeitnehmervertreter, Personalverwaltungen sowie
vor allem für die Erstberatung von Betroffenen geschaffen.
Dabei setzt die Thüringer Arbeitsschutzbehörde
vorrangig auf Aufklärung, Information sowie
Unterstützung der Betroffenen durch Vermittlung
professioneller Hilfe.
Zur Durchführung einer fachkompetenten Beratung
erfolgte eine Qualifizierung der als Ansprechpartner
vorgesehenen Gewerbeärzte und Arbeitsschutzfachleute
im Rahmen einer mehrtägigen Fortbildung
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lichen Tätigkeit wahrscheinlich gemacht werden, was
in jedem dieser Fälle mit einer Leistungspflicht des
Unfallversicherungsträgers verbunden war.
durch Experten, die 2004 wiederholt wurde und für
die auch weiterhin Bedarf besteht und deshalb fortgesetzt
werden sollte.
Ein wichtiger Bestandteil des Mobbingkonzeptes ist
die Herausgabe des Faltblattes „Nein zu Mobbing“.
In dieser Information finden Ratsuchende nicht nur
Hinweise zu Mobbingpraktiken und deren Folgen,
sondern auch die Adressen der Ansprechpartner in
Thüringen. Gleichzeitig werden den Unternehmen
(Arbeitgebern, Personalvertretungen) Vorschläge zur
Vermeidung von Mobbing unterbreitet.
Das Mobbingkonzept wurde auch auf Veranstaltungen
der Thüringer Betriebsärzte, vor Gewerkschaften,
Kirchen und Personalvertretungen, weiterhin
im Rahmen einer Pressekonferenz öffentlich bekannt
gemacht.
Rückblickend ist festzustellen, dass das Angebot zur
Beratung von den Betroffenen angenommen wurde.
Frauen nahmen häufiger als Männer dieses in Anspruch.
Es waren Beschäftigte aus dem öffentlichen
Dienst als auch gewerblich Beschäftigte vertreten.
Einen großen Anteil am Beratungsbedarf hatten Beschäftigte
aus dem Dienstleistungsbereich. Das Alter
ist über das gesamte Berufsleben verteilt.
Vorrangig ging es bei diesen Beratungen um das
Anhören der Ratsuchenden, die oft zum ersten Mal
über ihre Probleme berichten konnten, weiterhin um
die Entwicklung von Problemlösungen und die Information
zu professionellen Hilfsangeboten.
2006 nahm erstmals ein Arbeitgeber, der in seinem
Unternehmen ein Ausgrenzen bestimmter Mitarbeiter
bemerkte, das Beratungsangebot in Anspruch.
Die gesammelten Erfahrungen haben gezeigt, dass
Beratungsbedarf besteht und weitere Kooperationspartner
gewonnen werden sollten.