DREHSCHEIBE - Raiffeisen Zentralbank Österreich AG

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(56) Beziehungen zu Organen
Konzernbeziehungen des Key Managements
Unter Key Management sind die Vorstands- und Aufsichtsratsmitglieder der Konzernober gesellschaft Raiffeisen Zentralbank Österreich
Aktiengesellschaft sowie die Geschäftsführer der Muttergesellschaft Raiffeisen-Landesbanken-Holding GmbH zu verstehen. Die Beziehungen
des Key Managements zur RZB stellen sich wie folgt dar (jeweilige Marktwerte):
in € Tausend 2010 2009
Sichteinlagen 790 102
Schuldverschreibungen 4.086 2.418
Aktien 2.376 5.384
Termineinlagen 0 506
Spareinlagen 0 0
Kreditverbindlichkeiten 20 0
Leasingverbindlichkeiten 67 87
In der folgenden Tabelle sind die Beziehungen der nahe stehenden Personen des Key Managements zur RZB dargestellt:
in € Tausend 2010 2009
Aktien 0 115
Darüber hinaus bestehen keine weiteren Beziehungen des Konzerns zum Key Management.
Bezüge des Vorstands
An den Vorstand der Raiffeisen Zentralbank wurden folgende Bezüge bezahlt:
RZB Geschäftsbericht 2010
in € Tausend 2010 2009
Fixe und erfolgsabhängige Bezüge 6.594 5.415
Zahlungen an Pensionskassen und
Rückdeckungsversicherungen 193 185
Abfertigungszahlungen 4.363 0
Aktienbasierte Zahlungen (erfolgsabhängig) 60 74
Gesamt 11.210 5.674
In der Tabelle sind fixe und erfolgsabhängige Bezüge enthalten, darunter auch Entgelte für Organfunktionen bei verbundenen Unternehmen,
Bonuszahlungen sowie Sachbezüge. Im Geschäftsjahr belief sich der Anteil der erfolgsabhängigen Bestandteile an den Vorstandsbezügen
auf 5 Prozent (2009: 17 Prozent). Die erfolgsabhängigen Bezüge sind an die Erreichung der Unternehmensziele bei Return on Equity und
Dividendenzahlungen sowie die Erreichung jährlich vereinbarter persönlicher Ziele geknüpft. Es kam bei den Grundsätzen für die Erfolgsbeteiligung
zu keinen wesentlichen Änderungen gegenüber dem Vorjahr. Sie gelangen allerdings erst nach der Genehmigung des Jahresabschlusses
für das zweite auf das bonifizierte Geschäftsjahr folgende Geschäftsjahr zur Auszahlung und können bei einem negativen Return
on Equity in den beiden Folgejahren reduziert werden bis hin zur vollständigen Streichung. In diesem Sinn wurde im Berichtsjahr für das
Geschäftsjahr 2009 vorläufig ein Bonusvolumen von € 243 Tausend zuerkannt, das erst nach Verabschiedung des Jahresabschlusses 2011
im Jahr 2012 verrechnet wird.
Unter Abfertigungszahlungen sind eine Zahlung an ein ausgeschiedenes Vorstandsmitglied sowie eine in Zusammenhang mit einer wesentlichen
Dienstvertragsänderung stehende Auszahlung von Abfertigungsansprüchen enthalten.
Die Vergütungen an frühere Mitglieder des Vorstands und deren Hinterbliebene betrugen € 871 Tausend (2009: € 949 Tausend).
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