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Konzept, Material, Zeitplan in Stichworten - DGB-Jugend

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Nr. Zeit Ziel Inhalt Methode <strong>Material</strong> Wer?<br />

30 15<br />

m<strong>in</strong><br />

31 20<br />

m<strong>in</strong><br />

Die TN erkennen die<br />

Interessenvertretung als<br />

Möglichkeit, ihre Situation zu<br />

verbessern.<br />

Die TN s<strong>in</strong>d für Solidarität<br />

sensibilisiert.<br />

5.Stunde – (Mit)Bestimmung<br />

32 25<br />

m<strong>in</strong><br />

Die TN erleben<br />

gewerkschaftliche Organisation<br />

als Mittel demokratischer<br />

Mitbestimmung.<br />

Das Video führt <strong>in</strong> JAV und BetrVG e<strong>in</strong>. Video schauen<br />

(außer-) betriebliche Interessenvertretung und<br />

deren Aufgaben<br />

Rechte und Pflichten <strong>in</strong> der Ausbildung<br />

Verweis auf den Regio-Part (Schritt 37), <strong>in</strong> dem<br />

spezifische AnsprechpartnerInnen auch für<br />

betriebliche Probleme gegeben werden<br />

Erklärung des Spieles<br />

„Die TN s<strong>in</strong>d Azubis und das Plakat auf dem sie<br />

stehen s<strong>in</strong>d ihre Rechte (ihr toller<br />

Ausbildungsplan usw.) Von außen kommen die<br />

Ausbilder und nehmen den TN was weg (reißen<br />

Papier ab). Es wird weniger. Die TN sollen<br />

ausprobieren wie sie sich verhalten. Wer runter<br />

fällt hat verloren.“<br />

Auswertung<br />

E<strong>in</strong>führung <strong>in</strong> das Spiel<br />

Erklärung<br />

Besetzung der 4 Gruppen (Ausbildende, Azubi,<br />

JAV, Gewerkschaft) mit jeweils 2 Leuten<br />

Gruppenaufträge<br />

Problembeispiel<br />

Beobachteraufträge<br />

<strong>in</strong>teraktive Diskussion mit<br />

Visualisierung<br />

Zerreißprobe, Anlage<br />

Diskussion<br />

Video „Der Clip zum<br />

BetrVG“, TV und<br />

Videorecorder<br />

Anlage 15,<br />

Moderationsmaterial<br />

Anlage 16,<br />

P<strong>in</strong>nwandpapier,<br />

Rollenspiel Anlage 17,<br />

Gruppenaufträge,<br />

zwei Sanduhren,<br />

lam<strong>in</strong>ierte<br />

Berufsbezeichnungen<br />

65

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