University of Excellence - fteval

in Österreich ein Umstieg auf ein System von PhD- bzw.
Doktoratsprogrammen eingeleitet werden soll. Derartige
Programme zeichnen sich vor allem dadurch aus, dass sie (i) die
StudentInnen nicht an einzelne LehrstuhlinhaberInnen exklusiv
binden, (ii) ein Wechselspiel zwischen individualisiertem
Curriculum, Forschungsarbeit in der Gruppe und
themenübergreifender Ausbildung bieten, (iii) Möglichkeiten zu
neuen Kombinationen und interdisziplinärem Arbeiten eröffnen
und (iv) insgesamt eine stärker teamorientierte Vorstellung von
wissenschaftlichem Arbeiten transportieren. Veränderungen sind
auf der Ebene europäischer Hochschulvereinbarungen auf dem
Weg, hin zu einem „Euro-PhD“ (siehe Anhang Nr. 6)
B - Ziel der Erhöhung der Anziehungskraft für junge Talente
und exzellente WissenschaftlerInnen aus der ganzen Welt:
Hier kann mit trivialen Feststellungen begonnen werden. Es lässt
sich wohl niemand finden, der folgende Prämissen in Frage stellt:
(i) Wissenschaft ist zwingend international, und international ist
auch der Markt für Talente. (ii) Die Qualität von
Universitätsstandorten hängt von vielen Voraussetzungen ab, das
Um und Auf ist aber die Qualität der einzelnen ForscherInnen. (iii)
Um diese strikte Leistungsorientierung bei den Humanressourcen
zu ermöglichen, bedarf es freilich vieler struktureller und
finanzieller Rahmenbedingungen 12 , nicht zuletzt Karriere- und
Entfaltungsmöglichkeiten für jüngere ForscherInnen. (iv) Es gibt
das einhellig geäußerte Bild eines selbst verstärkenden
Regelkreises: Exzellente ForscherInnen ziehen exzellente
StudentInnen und weitere exzellente ForscherInnen an. Das Ziel
der Weltklasseuniversität wird vor allem erreicht durch eine
weltweite Attraktivität für Talente und erfahrene ForscherInnen. Es
gibt zwei einfache Fragen: Setzt eine Universität / ein Land sich
ein wirklich ehrgeiziges Ziel hinsichtlich ihrer / seiner Attraktivität?
Finden die AdressatInnen das Ziel attraktiv und wollen hier und
nicht anderswo arbeiten? Die allermeisten unserer
GesprächspartnerInnen können sich auf die Formel einigen: „Die
Besten von außen holen und die besten Heimischen halten“. Dies
beinhaltet neben einer weltweiten Rekrutierungspolitik
Entwicklungsmöglichkeiten für hervorragende bereits in Österreich
arbeitende ForscherInnen, Rückkehrangebote für Österreicher-
Innen, die im Ausland Erfolg haben oder Angebote etwa für
„Euro-PhD“
Wissenschaft ist international
Die Wissenschaftssprache ist
Englisch
Strikte
Leistungsorientierung
12 Wir werden durchgehend zu argumentieren versuchen, dass die Frage der Strukturen vor der
Frage des Geldes kommt. Wir sehen die Richtigkeit dieser Behauptungen auf individueller Ebene
(sehr gute Arbeitsbedingungen wichtiger als sehr hoher Gehalt) und auf organisationsbezogener
Ebene (wenige Länder haben im OECD-Vergleich einen so hohen GUF-Anteil am BIP; 3% Ziel
und die Hürde verfügbarer ForscherInnen etc.)
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