Sexuelle und geschlechtsspezifische Gewalt gegen ... - unhcr

Sexuelle und geschlechtsspezifische Gewalt gegen Flüchtlinge, RückkehrerInnen und Binnenvertriebene
Zweck der Richtlinien
Die vorliegenden Richtlinien sind für die Mitarbeiter von UNHCR, UN-
Organisationen, zwischenstaatlichen und nichtstaatlichen Organisationen
und Regierungsstellen der Aufnahmeländer bestimmt, die Flüchtlingen und
unter dem erweiterten Mandat von UNHCR stehenden Personen Schutz und
Beistand leisten. Sie sind auch als Anleitung für Aktivitäten gedacht, die von
den Flüchtlingsgemeinschaften selbst zur Vorbeugung und Auseinandersetzung
mit dem Problem unternommen werden. Sie befassen sich mit den
tieferen Ursachen von sexueller und geschlechtsspezifischer Gewalt und den
Faktoren, die sie begünstigen, und schlagen praktische Maßnahmen vor,
wie dieser Form von Gewalt vorgebeugt und begegnet werden kann. In der
Erkenntnis, dass sexuelle und geschlechtsspezifische Gewalt weitergehen
wird, solange die ungleichen Machtverhältnisse zwischen Frauen und
Männern fortbestehen, wird in den Richtlinien ein neuer Ansatz für das
Problem vorgestellt, der Änderungen durch strategische Partnerschaften
bewirken soll – Partnerschaften zwischen Männer und Frauen, nationalen
und internationalen Menschenrechts-NROs, UNHCR, anderen UN-Organisationen
und den Staaten. Es wird darin auch betont, dass die Flüchtlingsgemeinschaften,
insbesondere Frauen und Mädchen, in die Planung, Umsetzung
und Evaluierung aller Aktivitäten zur Vorbeugung und Reaktion auf
sexuelle und geschlechtsspezifische Gewalt eingebunden werden müssen.
Die Richtlinien bieten einen Rahmen für die Erarbeitung wirksamer
Präventiv- und Reaktionsstrategien, der an die verschiedensten Situationen
angepasst werden kann. Sie enthalten keinen vollständigen Katalog von
Maßnahmen, die in jeder denkbaren Situation anwendbar sind. Da die
Vorbeugung und Reaktion auf das komplexe Problem der sexuellen und
geschlechtsspezifischen Gewalt die Zusammenarbeit zwischen Organisationen,
Fachbereichen und Sektoren verlangt, regen die Richtlinien auch zu
Überlegungen und Erörterungen zwischen Organisationen und Kollegen an.
Sie sollen andere Schulungsmaterialien nicht ersetzen, sondern ergänzen.
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