Arbeitshilfe zur Gestaltung von Weiterbildung - Bildungspolitik - Ver.di
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Warum wird <strong>di</strong>e berufliche <strong>Weiterbildung</strong> wichtiger?<br />
■ Le<strong>di</strong>glich 10 % der befragten Unternehmen haben ein spezielles Budget für <strong>di</strong>e<br />
berufliche <strong>Weiterbildung</strong> ihrer Beschäftigten;<br />
■ Bei nur 5 % gibt es einen eigenstän<strong>di</strong>gen Arbeitsbereich „Berufliche <strong>Weiterbildung</strong>“;<br />
■ Nur 3 % der befragten Unternehmen beschäftigen Mitarbeitende, deren Aufgabenbereich<br />
ausschließlich <strong>di</strong>e berufliche <strong>Weiterbildung</strong> umfasst. 4<br />
Damit lautet das Fazit: Betriebliche <strong>Weiterbildung</strong> in Deutschland führt zu einer<br />
betriebsgrößenmäßigen, hierarchischen, geschlechts- und branchenspezifischen<br />
Polarisierung der <strong>Weiterbildung</strong>s- und Qualifizierungschancen der abhängig Beschäftigten.<br />
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Grünewald U./Moraal D. 2002 Betriebliche <strong>Weiterbildung</strong> in Deutschland – fit für Europa?
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