Arbeitshilfe zur Gestaltung von Weiterbildung - Bildungspolitik - Ver.di
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Empfehlungen<br />
1. Empfehlung:<br />
Wir brauchen hoch qualifizierte Beschäftigte<br />
Stärkt einen deutschen Kompetenzentwicklungspfad, der auf hoch qualifizierte Arbeitskräfte und<br />
ein personalorientiertes Produktionsmodell setzt. Dazu braucht es mehr und bessere berufliche<br />
Bildung für alle. Berufliche Bildung ist eine entscheidende Grundlage <strong>zur</strong> Stärkung der Innovationsfähigkeit.<br />
Konzepte, <strong>di</strong>e auf einen Niedriglohnsektor und Ungleichheit als Preis für Beschäftigung<br />
setzen, führen auch im internationalen Wettbewerb in <strong>di</strong>e Sackgasse.<br />
2. Empfehlung:<br />
Wir brauchen mehr öffentliche <strong>Ver</strong>antwortung<br />
Nehmt in euren Widerstand und eure Argumentation gegen den Neoliberalismus <strong>di</strong>e Bildung auf.<br />
Streitet für ein gerechtes und solidarisches System lebenslangen Lernens als Aufgabe des Sozialstaates.<br />
Marktra<strong>di</strong>kale Bildungsmodelle und Strategien mit ihren Leitbildern <strong>von</strong> verengter ökonomischer<br />
Anpassung, In<strong>di</strong>vidualisierung, Privatisierung und Konkurrenz sind nicht nur nicht<br />
gerecht, sondern auch nicht effizient für <strong>di</strong>e <strong>Gestaltung</strong> <strong>von</strong> Zukunft.<br />
3. Empfehlung:<br />
Wir vertei<strong>di</strong>gen das Berufsprinzip<br />
<strong>Ver</strong>tei<strong>di</strong>gt das Berufsprinzip, das <strong>di</strong>e Menschen in <strong>di</strong>e Lage versetzt, Handlungs- und <strong>Gestaltung</strong>skompetenz<br />
für ihren Berufsweg, für ihre Arbeit und ihr Leben zu gewinnen. Fordert und gestaltet<br />
aktiv Konzepte moderner Beruflichkeit. Die Aufgabe des Berufsprinzips zu Gunsten wechselnder<br />
Ad-hoc-Anpassungsqualifizierung und bloßer Beschäftigungsfähigkeit gefährdet nicht nur<br />
Alternativen zu tayloristischer Arbeitsorganisation, sondern auch <strong>di</strong>e Interessen des einzelnen<br />
Arbeitnehmers an betrieblicher und überbetrieblicher Mobilität.<br />
4. Empfehlung:<br />
Wir brauchen lernförderliche Arbeit<br />
Setzt euch ein für <strong>di</strong>e Integration schulischen und betrieblichen Lernens. Durch <strong>di</strong>e Schaffung<br />
lernförderlicher Arbeitsplätze kann Arbeitsplatzgestaltung und berufliche Bildung verbunden werden.<br />
Dagegen werden in einem re-taylorisierten Produktionssystem, in dem <strong>di</strong>e Arbeit wieder<br />
stärker zergliedert und standar<strong>di</strong>siert wird, kompetente Arbeitskräfte nur als Kostenfaktoren<br />
wahrgenommen und leicht wegrationalisiert.<br />
5. Empfehlung:<br />
Wir sind für einen eigenstän<strong>di</strong>gen beruflichen Entwicklungsweg<br />
Setzt euch ein für einen eigenstän<strong>di</strong>gen beruflichen Entwicklungsweg. Fördert <strong>di</strong>e <strong>Ver</strong>breitung<br />
und den Ausbau einheitlicher Aus- und <strong>Weiterbildung</strong>smodelle für einen berufliche Bildungsweg<br />
und für <strong>di</strong>e <strong>Ver</strong>bindung <strong>von</strong> der Ausbildung bis zu Hochschulabschlüssen. Ohne solche Struktur-
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