Arbeitshilfe zur Gestaltung von Weiterbildung - Bildungspolitik - Ver.di

15
Wo steht ver.di in der Debatte?
sollen eine größere Kommune, eine kleinere Kommune, ein Landkreis und eine
Bundesbehörde einbezogen werden.
Für eine adressatenspezifische und an den spezifischen betrieblichen Bedingungen
ausgerichtete Umsetzung und Ausgestaltung der tariflichen Rahmenbedingungen
sind die Betriebs- und Personalräte wichtige Akteure. Der Bereich Berufsbildungspolitik
hat seit 2003 ein branchenübergreifendes Betriebs- und Personalrätenetzwerk
„KomNetz“ aufgebaut, mit dem diese sich für alle Fragen der beruflichen Bildung
fit machen können. Es sind vielfältige, die Weiterbildungsarbeit unterstützende
Materialien erstellt worden.
Am 30. und 31. Januar 2006 haben 14 renommierte Wissenschaftler auf dem ersten
gemeinsamen Weiterbildungskongress von ver.di und IG Metall „Mehr und bessere
Weiterbildung für alle – Das ist die neue soziale Frage“ vor 300 Teilnehmerinnen und
Teilnehmern ihre Streitschrift „Bildung ist keine Ware“ vorgestellt. In elf Empfehlungen
und einer Reihe von Kernaussagen nehmen die Autoren zusammenfassend Stellung
zu grundsätzlichen Fragen und aktuellen Problemen in der beruflichen Bildung
und Weiterbildung. U. a. sehen die Wissenschaftler berufliche Bildung und Weiterbildung
als öffentliches Gut, das erhalten und ausgebaut werden muss. Sie empfehlen
den Gewerkschaften, die wachsende Bedeutung der Weiterbildung für ihre Mitglieder
aufzugreifen und als eines der Themen qualitativer Politik zu behandeln, mit
denen sie Gestaltungskompetenz gewinnen können. Von der Streitschrift sind inzwischen
schon mehr als 12.000 Exemplare verteilt worden. Die Empfehlungen der
Streitschrift haben wir unter Kapitel III als Material beigefügt. Die Broschüre kann
bei dem Bereich Berufsbildungspolitik angefordert werden, ebenso die Dokumentation
der Tagung.
ver.di hat sich also für die berufliche Weiterbildung positioniert und es ist eine Menge
in Bewegung gekommen. Allerdings sind wir noch lange nicht am Ziel. Es ist jetzt
an den betreffenden Fachbereichen und deren Tarifgremien, den Faden aufzunehmen,
das Thema inhaltlich zu diskutieren, Forderungen und Tarifvertragsentwürfe zu
entwickeln und diese oben auf die Tarifagenda zu setzen.
Das Beispiel des Qualifizierungstarifvertrages der IG Metall aus diesem Jahr zeigt wie
es geht. Weiterbildung muss als erstrangiges Thema und mit dem Willen zur Durchsetzung
in Tarifverhandlungen eingebracht werden. Die Kolleginnen und Kollegen
in den Betrieben müssen vor Beginn der Verhandlungen davon überzeugt werden,
dass ihre eigene berufliche Entwicklung und Zukunft insbesondere von ihren Weiterbildungsmöglichkeiten
abhängig ist. Das Motto „Besser statt Billiger“ ist auch in
Bezug auf die berufliche Weiterbildung zutreffend und richtig. Wir wünschen daher
eine offensive Herangehensweise an das Thema.