Arbeitshilfe zur Gestaltung von Weiterbildung - Bildungspolitik - Ver.di

12
Wo steht ver.di in der Debatte?
renz im Weiterbildungsdschungel, für Qualitätssicherung, die Verbraucherschutz
gewährleistet sowie für Zertifizierung, die Lernleistungen anerkennt und auch
Ansprüche in Bezug auf Arbeitsmarkt und Entlohnung gewährleistet. Dafür liegt von
der „Initiative für Bundesregelungen in der Weiterbildung“ von ver.di, IG Metall und
GEW ein Vorschlag auf dem Tisch.
Natürlich glauben wir nicht, dass der Staat alle Probleme lösen kann. Der Zugang
und die Verfügbarkeit von Weiterbildungsangeboten ist eine soziale Frage ersten
Ranges und wir werden deshalb Weiterbildung und Innovation zu einer Kernaufgabe
qualitativer Tarifpolitik machen. Wir sagen aber auch deutlich an die Adresse der
Politik: Wir können und wollen staatliches Handeln damit nicht ersetzen. Gleichwohl
können wir mit Tarifpolitik das Weiterbildungsgeschehen im Betrieb nachhaltig mitgestalten.
Die Ergebnisse der Begleitforschung zum Qualifizierungs-Tarifvertrag in
Baden-Württemberg und zum Tarifvertrag in der Textil- und Bekleidungsindustrie
machen uns Mut:
Tarifverträge machen das Feld der Weiterbildung zu einem kontinuierlichen Beratungsgegenstand,
lösen es heraus aus der Zufälligkeit von Einzelentscheidungen oder
betrieblichen Konjunkturen und fördern den Abschluss von Betriebsvereinbarungen
(vgl. R. Rahnmüller unter Kapitel III Materialien zum Thema). Allerdings zeigt sich
auch: Kollektive Regelungen greifen im Betrieb nur dann, wenn es unseren Betriebsund
Personalräten gelingt, auf ihrer Basis in Kooperation mit dem Management
Umsetzungsstrukturen und eine betriebliche Lernkultur zu entwickeln, die für Lernen
motiviert und Ängste und Lernwiderstände der KollegInnen abbaut. Das bedeutet
eine Neukonzeption unserer Betriebspolitik.
Weiterbildung ist ein Feld, das nicht leicht zu bestellen ist. Wenn wir wollen, dass
Betriebs- und Personalräte eine aktive Rolle in der Personal- und Organisationsentwicklung
spielen, dann müssen wir ihnen in Zukunft mehr und deutlicher als bisher
außerbetriebliche Hilfen und Unterstützungsstrukturen zur Verfügung stellen. Weiterbildung
hat in den Aufgabenfeldern der Betriebsräte eine steile Karriere gemacht.
Für die Betriebsräte steht sie nach einer Umfrage des WSI von 2005 bereits an 2. Stelle
der Themen, mit denen sie sich im Betrieb beschäftigten.
Welchen Weg hat ver.di zurückgelegt und was sind unsere nächsten Schritte?
Gemeinsam mit der IG Metall und der GEW hatten die Gründungsgewerkschaften
hbv und IG Medien schon 1998 „Vorschläge für Bundesregelungen in der beruflichen
Weiterbildung“ erarbeitet, die seit ihrer Vorstellung im Jahr 2000 breite gesellschaftliche
Unterstützung finden. Sie sind in die Hannoveraner Erklärung (s. unter III Materialien)
des Aus- und Weiterbildungskongresses von ver.di und IG Metall 2002 eingegangen
und als Forderungen auch vom letzten DGB-Bundeskongress beschlossen
worden. Die Bundesgesetzinitiative hat ein breites Reformbündnis von Wissenschaft,
Politik, Verwaltung, Weiterbildungsträgern und Gewerkschaften organisiert. Sie
unternimmt vielfältige Aktivitäten, die von der bei ver.di seit 2002 angesiedelten
Koordinierungsstelle im Bereich Berufsbildungspolitik organisiert werden. So führen
wir bundesweite Workshops durch, haben bereits eine Reihe von Büchern „Lernzei-