Arbeitshilfe zur Gestaltung von Weiterbildung - Bildungspolitik - Ver.di

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ver.di Grundsatzprogramm
Weiterbildung im Entwurf des neuen ver.di-Grundsatzprogramms
Berufliche Aus- und Weiterbildung
Eine lernende Gesellschaft, die Innovationen fördern und hervorbringen will und die
Wissen kreativ erzeugen und verarbeiten will, ist auf die Lernbereitschaft ihrer
Mitglieder angewiesen. Die Gesellschaft wird sich nur dann solidarisch weiterentwickeln
und ein hohes Maß an Partizipation der Bürger erreichen, die Wirtschaft
wird nur dann nachhaltig wachsen und leistungsstark bleiben, wenn Wissen sich
ständig erneuert und lebensbegleitendes Lernen eine Selbstverständlichkeit ist.
Deshalb ist die Frage des lebensbegleitenden Lernens nicht allein eine Angelegenheit
der Tarifvertragsparteien, sondern eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe.
Über gesetzliche Regelungen auf Bundesebene muss der Rahmen für ein einheitliches
und zukunftsfähiges System der Weiterbildungspolitik in Deutschland geschaffen
werden. Eine aktive staatliche Weiterbildungspolitik soll Rahmenbedingungen
setzen für ein Recht auf Weiterbildung, für Lernzeiten, Finanzierung, Beratung, Transparenz,
Qualitätssicherung und Zertifizierung. Sie soll mehr Verbindlichkeit und
Planungssicherheit für alle Beteiligten herstellen.
Qualifikation wird für die berufliche Weiterentwicklung der Beschäftigten immer
mehr zur entscheidenden Größe: Qualität und Sicherheit ihres Arbeitsplatzes, aber
auch Karrierechancen und Eingruppierungsperspektiven hängen nicht zuletzt davon
ab, was jeder einzelne an Wissen, Fähigkeiten und Kompetenzen mitbringt. Es ist
absehbar, dass diese Bedeutung noch steigen wird, denn die Arbeit der Zukunft fordert
von den Arbeitnehmer/-innen nicht nur eine solide Erstausbildung, sondern die
Bereitschaft, ständig dazuzulernen.
Der Zugang zu Weiterbildung und die Verfügbarkeit von Weiterbildungsangeboten
sind damit zu einer sozialen Frage ersten Ranges geworden. ver.di wird deshalb in
der Tarifpolitik einen besonderen Schwerpunkt auf die berufliche Weiterbildung richten.
Dabei ist es für uns zentral, dass alle Beschäftigten gleichermaßen Zugang zu
geeigneten Weiterbildungsangeboten haben. Deshalb fordern wir einen Rechtsanspruch
auf berufliche Weiterbildung.
Ergänzend wollen wir in der Tarifarbeit Weiterbildungsansprüche auch branchenbezogen
sichern. Wir wollen Freistellungszeiten mit den Arbeitgebern vereinbaren und
die Ansprüche auf Lernzeit über Jahresgrenzen hinweg übertragbar machen. Dafür
sollen Lernzeitkonten eingerichtet werden.
Wir wollen, dass Weiterbildungsleistungen der Beschäftigten tariflich bei der Eingruppierung
berücksichtigt werden. Die Gesamtkosten für die Weiterbildungsmaßnahmen
soll grundsätzlich der Arbeitgeber tragen.
Die Finanzierung der beruflichen Weiterbildung über eine branchenbezogene Umlage
halten wir für das Instrument der Zukunft, mit dem es möglich ist, die wachsenden
Kosten auf alle Unternehmen zu verteilen und das Finanzvolumen insgesamt zu