Arbeitshilfe zur Gestaltung von Weiterbildung - Bildungspolitik - Ver.di

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Hannoveraner Erklärung
auf dem aktuellen Stand geschultes Ausbildungspersonal. Schlüsselqualifikationen
können nur durch Ausbilder/-innen und Berufsschullehrer/-innen vermittelt werden,
die die Fähigkeit besitzen, die Auszubildenden beim Lernen zu begleiten und anzuleiten,
sie individuell zu fördern und nicht nur deren Auslese durch ein reformbedürftiges
Prüfungssystem zu überwachen.
Das bewährte duale Ausbildungssystem muss durch mutige Reformen zukunftssicher
gemacht werden
Das duale System hat in den letzten Jahren schwer gelitten. Schwachpunkte sind
unverkennbar: Oft fehlt eine Abstimmung und Koordination zwischen Betrieb und
Berufsschule, zwischen Praxis und Theorie. Die Sachausstattung an den beruflichen
Schulen muss verbessert werden. Moderne Sachausstattungen und Lehrer/-innen,
die in der Lage sind, zukunftsfähige Ausbildungsinhalte zu vermitteln, sind unabdingbar
für ein funktionierendes duales Zusammenspiel. Dabei kommen auf die
Berufsschulen bspw. durch die notwendige Vermittlung von Fremdsprachen zusätzliche
Aufgaben hinzu.
Aber auch in den Betrieben gibt es unverkennbar Defizite: Die Inhalte der Ausbildungsordnungen
werden nicht vollständig umgesetzt, entsprechend hoch sind die
Durchfallquoten bei den Zwischen- und Abschlussprüfungen; im Handwerk fehlt es
an systematischer Ausbildung in überbetrieblichen Ausbildungsstätten; Lernen im
Betrieb wird nicht mit der notwendigen Professionalität und Intensität vorbereitet
und durchgeführt; das neben- und hauptberufliche Bildungspersonal wird nicht im
notwendigen Umfang unterstützt und ebenso wie in den Berufsschulen fehlt es in
vielen Betrieben an moderner Ausstattung.
Für das Recht auf eine Berufsausbildung
Auch in den fast vier Jahren rot-grünen Regierens wurden die strukturellen Fehlentwicklungen
auf dem Ausbildungsstellenmarkt nicht korrigiert. Nach wie vor fehlt es
in Deutschland an einem auswahlfähigen Angebot an Ausbildungsplätzen. Noch
immer findet nicht jede Schulabgängerin und jeder Schulabgänger einen Ausbildungsplatz.
Alarmierend ist insbesondere die Situation in den neuen Bundesländern.
Hier liegt die Zahl der unversorgten Jugendlichen, der außerbetrieblichen Ausbildungsplätze
und der Jugendlichen in Warteschleifen am höchsten – die Zahl der
betrieblichen Ausbildungsplätze am niedrigsten. Die Arbeitgeber haben ihre Zusagen
aus dem Ausbildungskonsens im Bündnis für Arbeit, Ausbildung und Wettbewerbsfähigkeit
jedes Jahr nicht eingehalten. Unternehmen, die nicht ausbilden, handeln
wirtschaftlich und sozial verantwortungslos. Sie handeln zu Lasten der
Jugendlichen, der ausbildenden Betriebe und auf Kosten der Allgemeinheit.
Wir bleiben daher bei unserer Forderung, mit Hilfe einer gesetzlichen Umlagefinanzierung,
die alle Arbeitgeber in die Pflicht nimmt, ein auswahlfähiges Angebot an
Ausbildungsplätzen zu gewährleisten. Sie stellt nicht nur einen solidarischen Lastenausgleich
zwischen ausbildenden und nichtausbildenden Betrieben her, sondern
ermöglicht auch eine umfassende Qualitätssicherung in der beruflichen Bildung.