Oliva, H., Hartmann, R., Schlanstedt, G. & Brömme, B ... - Fogs GmbH

CJD Chemnitz e.V. (Standort Freiberg)
Der CJD-Chemnitz e.V. plant in der Stadtt Freiberg die Einrichtung eines Zuverdienstan-
gebots. Auch dieser Träger verfügt über langjährige Erfahrungen
mit Arbeitsgelegenhei-
ten mit Mehraufwandsentschädigung. Nach Auskunft der interviewten Gesprächspartne-
beantragt,
rin hat der CJD Chemnitz e.V. . bis jetzt keine Landesförderung oder ESF-Mittell
da diese Finanzierungsgrundlage als zu unsicher eingeschätzt wird, um ein Angebot längerfristig
zu schaffen.
Zugang und Erfahrungen mitt der Zielgruppe – Menschen mit psychischer Erkrankung
bzw. seelischer Behinderung – bestehen bereits, ein Bedarf für einn Zuverdienstangebot in
der Region wird aus den Erfahrungen mit den AGH „abgeleitet“. Als A Arbeitsbereiche für
MitarbeiterInnen im Zuverdienst sind der Küchenbereich sowie Garten- und Landschafts-
der Mit-
bau geplant. Als Ziele eines entsprechenden Angebots
werden die Stabilisierung
arbeiterInnen sowie Arbeits- und Sozialtraining formuliert. Durchh die Mitgliedschaft in
der LAG Sachsen
e.V. bzw. in i der regionalen PSAG ist der Träger im kontinuierlichen
fachlichen Austausch mit anderen Akteuren, um u.a. Hinweise bzgl. der Finanzierungs-
möglichkeiten von
Zuverdienstangeboten zu erhalten.
4.2 Konzeptionelle, personelle und finanzbezogene Aspekte
der Zuverdienstfirmen
Wie in
der Ausschreibung gewünscht hat FOGS sämtliche Zuverdienstfirmen vor Ort be-
Die Er-
sucht und dabei konzeptionelle, personellee und strukturelle Aspekte thematisiert.
gebnisse werden nachfolgend zusammenfassend vorgestellt. Darüber hinaus hat FOGS in
Zusammenarbeit mit den Trägern der Zuverdienstfirmen Profile der 13 Zuverdienstange-
der
bote erstellt, die vertieft evaluiert wurden. In den Profilen wird neben n der Nennung
Anschrift und über die (zuständigen) AnsprechpartnerInnen insbesondere überr Ziele und
Zielgruppen sowie
die Anzahll der MitarbeiterInnen, die Tätigkeitsbereiche undd Mitglied-
schaften informiert (s. Anhang).
4.2.1
Konzeptionelle Aspekte
Ziele und Zielgruppen
Als Ziele, die die Zuverdienstfirmen durchh ihre Angebote für „ihre“ MitarbeiterInnen ervon
Mitar-
reichen wollen, werden insbesondere die
• Stabilisierung
und Verbesserung der Leistungsfähigkeit
• (sinnvolle) Tagesstrukturierung
• Stärkung und Entwicklung
von sozialen Kompetenzen
• Teilhabe am Arbeits- bzw. gesellschaftlichen Leben
genannt. Von den
Zuverdienstprojekten wurde als Ziel auch die Vermittlung V
beiterInnen der Zielgruppe auf den allgemeinen Arbeitsmarkt genannt, wobei dies – auf-
– nur für einen sehr kleinen Teil eine realistische Perspektive darstellt (vgl. dazu auch
grund
der langjährigen Erwerbslosigkeit und den krankheitsbedingten Beeinträchtigungen
Abschnitt 4.3). Außerdem werden auch Aspekte betont, die auf die „Ausrichtung auf Ar-
die beitsinhalte“ bzw.
„betriebswirtschaftlichee Notwendigkeiten“ hinweisen. Sowohl Er-
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