Oliva, H., Hartmann, R., Schlanstedt, G. & Brömme, B ... - Fogs GmbH

ist. Die Zuverdienstfirmen bieten auff die individuelle Situation der psychisch kran-
ken bzw. seelisch behinderten Menschen und Suchtkranken zugeschnittenz
ne Arbeits-
Wei-
zeiten sowie Arbeitsanforderungen und berücksichtigen dabei in angemessener
se
Leistungsschwankungen und Krankheitsausfälle ihrer MitarbeiterInnen. Der Be-
pro
Woche betragen, wobei die Tages- und Wochenarbeitszeit flexibel an den Bedürfnis-
schäftigungsumfang der MitarbeiterIn
nnen sollte i.d.R. weniger als 15 Stunden
sen der MitarbeiterInnen und der Auftragslage der
Firmen orientiert sein sollte.
• Das übergeordnete Ziel von Zuverdienstangeboten besteht vor allem darin, für psy-
chisch kranke
bzw. seelisch behinderte Menschen und Suchtkranke die Teilhabemög-
dass
das Selbstwertgefühl der Menschen mit Behinderung erhöht, die d Kommunikationsfä-
higkeit gestärkt und Kontaktmöglichkeiten sowie eine Tagesstruktur geschaffen wer-
den. Zudem sollten die Zuverdienstfirmen ihre MitarbeiterInnen dazu befähigen,
nach und nach ihre Belastbarkeit undd Leistungsfähigkeit zu steigern und sie an eine
lichkeiten zu verbessern. Darauf orientierte Einzelziele sollten dazu beitragen,
berufliche (Wieder-)Eingliederung heranführen. Wichtig ist ess dabei, dass die Zuver-
dienstfirmen den behinderten MitarbeiterInnen
aktive Mitwirkungsmöglichkeiten
einräumen.
Misst man die 13 sächsischen Zuverdienstfirmen an diesen (Qualitäts-)Merkmalen „guter
Praxis“ dann kannn man – ausgehend von den im Rahmen der verschiedenen Erhebungen
gewonnenen Erkenntnissen – feststellen, dass alle vertieft untersuchten Zuverdienstpro-
und
jekte den o.g. Maßstäben – trotz unterschiedlicher und z.T. schwieriger Ausgangsregionaler
Rahmenbedingungen – ganz überwiegend entsprechen.
Anknüpfend an die Fragestellungen der Evaluation sollen abschließend noch einige Über-
des
legungen zu möglichen (beruflichen) Rehabilitations- und Teilhabemöglichkeiten analysierten Personenkreises und – damit verbunden – (denkbaren) Finanzierungsalterna-
abge-
tiven der sächsischen Zuverdienstfirmen dargestellt und Schlussfolgerungen daraus
leitet werden:
• Wie oben bereits umfassend dargelegt, entspricht die Beschäftigung derr pschyisch
kranken bzw.
seelisch behinderten Menschen und
Suchtkranken in den sächsischen
Zuverdienstfirmen – auch
gemessen an bundesweiten Standards – den Erfordernissen
der Zielgruppe sowohl hinsichtlich des Krankheitsbilds als auch des beobachteten
Hilfebedarfs. Aufgrund der erfassten Dauer der Erwerbslosigkeit (rd. 80 % aller Mit-
z.T. er-
heblichen (gesundheitlichen und psychosozialen) Beeinträchtigungen
kann aus
FOGS-Sicht für den ganz überwiegenden Anteil der MitarbeiterInnen im Zuverdienst
davon ausgegangen werden, dass nur noch (Eingliederungs-)Maßnahmen
der Sozial-
hilfeträger oder eine Förderung durch Land und Kommunen für diesen Personenkreis
in
Frage kommen. Dabei dürfte z.B. der Besuch einer Werkstatt – aufgrund des do-
kumentierten Alters und der o.g. Einschränkungen – nur (noch) für einenn sehr klei-
nen Teil eine wirkliche Alternative zur Beschäftigung im Zuverdienst darstellen, da
arbeiterInnen
sind schon seit vielen Jahren erwerbslos) und den d vielfältigen
sie die dort bestehenden physischen und psychischen (Arbeits-)Anforderungen nur
begrenzt erfüllen können.
• Wie die Befragungsergebnisse zeigen, verfügt der
allergrößte Teil der MitarbeiterIn-
nen aufgrund seiner Beeinträchtigungen über keine Ansprüchee mehr gegenüber ande-
im
Rahmen des „SGB II-Rechtskreises“
(wie in der Vergangenheit durch AGH) dürfte
ren (vorrangigen) Leistungsträgern. Auch die Möglichkeit einer e Beschäftigung
für die MitarbeiterInnen von Zuverdienstprojektenn aufgrund der d mit der „Instrumen-
tenreform“ (s.o.) intendierten Ziele immer schwieriger werden, weil die Mittel (und
die Ausgestaltung der Maßnahmen)
) für Personengruppen
mit schwerwiegenden
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