Oliva, H., Hartmann, R., Schlanstedt, G. & Brömme, B ... - Fogs GmbH

als auch bei den Männernn auf BezieherInnen von ALG II, (befristete oder unbefriste-
Bild: Die
MitarbeiterInnen der Zuverdienstfirmen weisen überwiegend eine psychische Er-
krankung (rd.
65 %) auf, ca. 30 % der Beschäftigten sind suchtkrank. Zwischen den
Geschlechtern
konnten hinsichtlich der Erkrankung folgende Unterschiede beobach-
te) EU-Rente 54 beziehen insgesamt i rund 24 % der
MitarbeiterInnen.
• Die Zuordnung der MitarbeiterInnen
zu einer Erkrankung zeigt folgendess
tet werden: Bei den Männern haben 38 % eine Suchterkrankung, dieser Anteil liegt
bei den Frauen „lediglich“ bei rund d 14 %. Psychische Erkrankungen konnten für
mehr als Dreiviertel der weiblichen Mitarbeiterinnen und rd. 585
% der Männern fest-
kann
gestellt werden. Bezogen auf die gesundheitliche
bzw. psychosoziale Situation
zusammenfassend konstatiert werden, , dass in fast
allen Zuverdienstfirmenn Mitarbei-
körperli-
terInnen arbeiten, die neben einer psychischen- bzw. Suchterkrankung auch
che und/oder gesundheitliche Beschwerden bzw. Erkrankungen aufweisen. Darüber
hinaus befindet sich ein Gutteil in einer eher problematischenn psychosozialen Situa-
tion. In einigen Zuverdienstfirmen liegt der Anteil dieser Gruppe von MitarbeiterIn-
nen bei 50 und mehr Prozent.
• Der ganz überwiegende Anteil der MitarbeiterInnen hat vor der d Nutzung des Zuver-
dienstangebots aufgrund der dargelegten Beeinträchtigungen
kein anderes Angebot
zur beruflichen Rehabilitation bzw. Teilhabe am Arbeitslebenn genutzt. Ein eher ge-
ringer Anteil der MitarbeiterInnen hatt – vor dem Arbeitsbegin
nn in einer Zuverdienst-
oder – in Abhängigkeit von der gesundheitlichenn Situation bzw. b dem individuellen
Leistungsvermögen – ein Qualifizierungs- und Beschäftigungsprojekt, dass zur (wei-
firma – beispielsweise eine Arbeitsgelegenheiten mit Mehraufwandsentschädigungen
teren) Stabilisierung sowie zur Einübung von handwerklichenn Fähigkeitenn beitragen
sollte, in Anspruch genommen.
• Die Anzahl der MitarbeiterInnen, die aus einer Zuverdienstfirma in eine andere (so-
SGB II
zialversicherungspflichtige) Beschäftigung bzw. in eine Maßnahme nach
bzw. SGB IIII gewechselt haben (sog. „Übergänge“), wurde von v FOGS für die Jahre
2010 und 2011 erhoben. Im I Jahr 20111 wechselten insgesamt 474
Personen (17,7 %) in
eine (sozialversicherungspflichtige) Beschäftigung, weitere 222
Personen (8,3 %) in
eine Maßnahme nach SGB II/SGB II II oder in eine sozialtherapeutische Tagesstätte
bzw. in weitere Beschäftigungsmöglichkeiten. Mit
Blick auf die begrenztenn personelfirmen
zäh-
len Kapazitäten kann es nicht zu den zentralen Aufgaben von ZuverdienstfZ
len, eine „Arbeitsvermittlungsfunktion“ zu übernehmen. Gleichwohl finden die Mit-
Nachfolgend werden weitere Befunde der r verschiedenen Befragungen zusammenfassend
dargestellt:
• Sowohl die Einschätzungen der VertreterInnen der Zuverdienstfirmen als auch die
direkte (schriftliche bzw. mündliche) Befragung der MitarbeiterInnen verdeutlichen
den hohen Stellenwert dess Angebots „ Zuverdienst“ für die NutzerInnen: Für rd. 80 %
der befragten MitarbeiterInnen hat sich ihre persönliche Situation durch die Arbeit in
der Zuverdienstfirma verbessert. Fastt alle Befragten geben an, dass es für
sie (sehr)
wichtig ist, regelmäßig arbeiten gehenn zu können, sich etwas dazu zu verdienen und
das Gefühl zu
haben, gebraucht zu werden. Auch die Arbeit ann sich gefälltt den meis-
arbeiterInnen
bei „Übergängen“ – im Bedarfsfall – die notwendige Unterstützung.
ten befragten MitarbeiterInnen. Dabei wird herausgestellt, dass es sehr wichtig sei,
ohne (Zeit-)Druck zu arbeiten. Auch die Flexibilität der Arbeitszeit wird gelobt. Vie-
zu le
offene Antworten lassen sich dem Bereich Soziales zuordnen: Der Kontakt an-
54 EU-Rente = Rente wegen Erwerbsunfähigkeit.
54