Oliva, H., Hartmann, R., Schlanstedt, G. & Brömme, B ... - Fogs GmbH

ungenn – beispielsweise an die
Arbeitsgeschwindigkeit
– „abzustufen“ und auf f Leistungs-
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schwankungen und Krankheitsausfälle der r MitarbeiterInnen Rücksicht zu nehmen.
Die Befragung der
VertreterInnen der Zuverdienstfirmen und die der d MitarbeiterInnen hat
ergeben, dass die Entlohnung der MitarbeiterInnen i.d.R. 100,- Euro pro Monat beträgt. 34
Dabei
erhalten die
MitarbeiterInnen in derr Mehrzahl 2,50 Euro in der Stunde; relativ sel-
ten wird ein höherer Stundenlohn z.B. vonn 4,- bis 7,- Euro gezahlt. Die Gesprächspartne-
zu zahlen,
rInnenn hoben hervor, dass sie grundsätzlich bereit seien, höhere Stundenlöhnee sofern
diese auch „am Markt realisiert r werden könnten“, was i.d.R. . nicht der Fall sei.
Anzahl, Qualifikation und Aufgaben der AnleiterInnen
FOGS
liegen aus den verschiedenen im Rahmen der Evaluation durchgeführtenn Erhebun-
ist
gen Angaben zu insgesamt 31 AnleiterInnen vor. Wie aus diesenn Daten hervorgeht,
der überwiegendee Anteil vollständig, einige AnleiterInnen, insbesondere bei größeren
Trägern (die verschiedene, modular aufgebaute Arbeits- und BeschäftigungB
gsangebote
vorhalten wie z.B. Produktionsschule Moritzburg, solaris, Netzwerk e.V.) „lediglich“ ander
in den
teilig im Bereich Zuverdienst tätig. Die AnleiterInnenn verfügen entsprechend
Zuverdienstfirmenn vorgehaltenen Arbeitsbereichen über unterschiedliche (Grund-)Quali-
fikationen, wobei vor allem handwerklich
he Berufe genannt wurden: Bekleidungsfachar-
Tisch-
beiter, Elektriker, KFZ-Mechaniker, Koch, Kesselbehälterbauer, Forstfacharbeiter, lermeister, Dachdecker, Gartenbau- und Agraringenieur etc. Zudem werden in den Zu-
verdienstprojektenn vier (Sozial-)PädagogInnen beschäftigt.
Auf die Frage nach Zusatzausbildungen/-qualifikationen wurden von den Zuverdienstpro-
Fortbildung absolviert bzw. Zusatzqualifi
fikation erworben. Eine Teilnahme an Fortbil-
jekten
folgende Angaben gemacht: Drei AnleiterInnenn haben eine (sonder-)pädagogische
dungen zum Umgang bzw. der Betreuungg psychisch kranker Menschen wurde für vier
AnleiterInnen genannt. Vier weitere Träger wiesen darauf hin, dass die AnleiterInnen an
verschiedenen Weiterbildungen (z.B. des Trägervereins) teilgenommen haben. Als The-
kranker
men wurden u.a. berufliche Rehabilitation
n oder Betreuung chronisch psychisch
Menschen angegeben.
Einige
Zuverdienstprojekte gaben an, dasss „ihre“ AnleiterInnen ann Supervisionsmaßnah-
Er-
men teilnehmen. Andere betonten, dass diee AnleiterInnen aufgrundd ihrer langjährigen
fahrung in den jeweiligen Arbeitsbereich
hen und im Umgang mit m der Zielgruppe den
„Nachweis erbracht hätten, fachgerecht arbeiten zu können“.
Insgesamt geht aus den unterschiedlichen Befragungenn hervor, dass die AnleiterInnen der
Zuverdienstfirmenn die für dieses Arbeitsfeld und den
zu betreuenden Personenkreis an-
verfügen.
In Übereinstimmung mit Ergebnissen der „Freudenberg-Studie“ 35 übernehmenn die Anlei-
gemessenen beruflichen (Grund-)Qualifikationen und sozialpsychia
atrischen Kompetenzen
terInnen der Zuverdienstfirmen – in Abhängigkeit von
der Anzahl beschäftigter Mitarbeischen)
Auf-
terInnen – vorrangig folgendee (anleitenden, koordinierenden und organisatoriso
gaben:
• Beratung, Anleitung und Betreuung der MitarbeiterInnen
33 Vgl. Gredig, C. & Schwendy, A. (2009). Zuverdienst als Chance zur Teilhabe psychisch kranker und behinderter
Menschen. Weinheim: Freudenbergg Stiftung, vor allem S. 21 ff.
34 Personen, die ALG
II beziehen, dürfen 100,- Euro im Monat dazuverdienen, ohne dass d dieser Betragg auf ihre Leis-
und behinder-
tung zur Sicherung
des Lebensunterhalts angerechnet wird.
35 Vgl. Vgl. Gredig, C. & Schwendy, A. (2009). Zuverdienst als Chance zur Teilhabe psychisch p krankerr
ter Menschen. Weinheim: Freudenberg Stiftung, S. 19.
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