Oliva, H., Hartmann, R., Schlanstedt, G. & Brömme, B ... - Fogs GmbH

en Angeboten mehr als die Hälfte der MitarbeiterInnen von körperlichen und/oder ge-
der
sundheitlichen Beschwerden/Erkrankungen betroffen. Bezogen auf a die Zielgruppe
Zuverdienstfirmenn „erwartbar“
wird in derr Mehrzahl der Angebotee der Anteil mit psychi-
einen
schen Beschwerden/Erkrankungen auf über 50 % (bis zu 100 %) geschätzt.
Insgesamt 84 in den Zuverdienstangeboten beschäftigte MitarbeiterInnen besitzen
Schwerbehindertenausweis (s. Tab. 24 im Anhang).
Auch bezogen auf
eine „aktuelle problematische soziale Situation“ “ unterscheiden sich die
Angaben der Zuverdienstfirmen: Sowohl für die weiblichen Mitarbeiterinnen als auch für
die männlichen Mitarbeiter wird in etwa der Hälfte der Projekt der d Anteil zwischen ca.
50 % bis zu 100 % eingeschätzt. Bei der anderen Hälfte liegt der Anteil eher r bei ca. ei-
nem Drittel und weniger.
Nachfolgende Einschätzungenn stellen Zitate der Verantwortlichenn in den Zuverdienstfir-
men dar. Sie sollen dazu beitragen, dass „breite“ Spektrum der beschäftigten Mitarbeite-
Arbeitsaufgaben möglich. .“
rInnenn zu illustrieren.
• „Die Männer sind physisch und psychisch nicht belastbar, es sind keine komplexen
• „Gesundheitlich eher instabil, häufigere unvorhersehbare Ausfälle.“
• „Die meisten MitarbeiterInnen habenn in mehreren
Bereichen (körperlich,, psychisch
und Sucht) Probleme.“
• „Eingeschränkte körperliche und psychische Leistungsfähigkeit, z.B. durch wieder-
kehrende Depressionen“.
• „Erhöhte Erkrankungsgefahr, chronische Krankheitsverläufe“.
• „Körperlich und geistig beeinträchtig
gt durch den jahrelangen Alkoholkonsum, Aus-
dauer ist gering, alle Tätigkeiten müssen kleinteilig vermittelt werden, langsamer Ar-
Beschäftigte) sind
psychisch relativ r stabill und fallen in Bezug auf ihre psychischen Er-
beitsrhythmus“.
Die Einschätzung
einer Zuverdienstfirma: „Alle eingesetzten Zuverdiener (geringfügig
krankungen selten
längerfristigg aus“ stellt die Ausnahme dar.
Nach Angaben der Zuverdienstfirmen werden die durchschnittlichen Fehlzeiten der Mit-
Erkran-
arbeiterInnen durch Klinikaufenthalte/Therapien in Bezug auf die d psychische
kung/ Suchterkrankung nicht genauer erfasst.
Zusammenfassend
kann konstatiert werden, dass in fast allen Zuverdienstfirmen Mitar-
körperli-
beiterInnen arbeiten, die neben einer psychischen- bzw. Suchterkrankung auch
che und/oder gesundheitliche
Beschwerden bzw. Erkrankungen aufweisen und sich dar-
Projek-
über hinaus in einer eher problematischen
n sozialen Situation befinden. In einigen
ten liegt der Anteil dieser Gruppe von MitarbeiterInnen bei 50 undd mehr Prozent. Dieses
Ergebnis ist insofern „erwartbar“, da ein gewisser Anteil der Zielgruppe der Zuverdienst-
zählen ist.
firmen
eher zum Personenkreis mit „multiplen Problembereichen/Defiziten“ zuu
Unter Bedingungen der bei psychischen Erkrankungen oft gegebenen Chronizität häuft
sich bei psychischh kranken Erwachsenen das Risiko, in
Verbindung mit sozialem Abstieg
auch Wohnung und Arbeit zu
verlieren. Das kann z.T. zu fatalen Kreisläufen führen,
mangels z.B. Tagesstrukturierung „normalisieren“ sich die Verhältnisse nicht, sodass
Verschlechterungen im Krankheitszustandd nicht auszuschließen sind. s Die Fachwelt hält
deshalb außerstationäre Kontakt-, Wohn-
eines Zuverdienstangebots kann zurr Verbesse-
und Beschäftigungsangebote weiterhin für das
Gebot
der Stunde. Die Inanspruchnahme
rung der Situation
der psychisch kranken bzw. suchtkranken Menschen beitragen (s. Ab-
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