Oliva, H., Hartmann, R., Schlanstedt, G. & Brömme, B ... - Fogs GmbH

• Die Finanzierungsstrukturen der dreizehn sächsischen Zuverdienstfirmen stellen sich
bezogen auf die verschiedenen Finanzierungspositionen – Einnahmen/Erlöse der Zu-
(gem.
RL-PsySu), Eigenmittel (des Trägers) ) –, unterschiedlich dar: ZusammenfaZ
assend kann
verdienstfirmen, ESF-Förderung und/ /oder Förderung durch das Land Sachsen
festgehalten werden, dass sich zehn Projekte – wie in der Fachdiskussion
gefordert –
entweder überwiegend oder zu großen Anteilen aus erwirtschafteten Erlösen finan-
Sachsen
nach wie vor
eine wichtige Finanzierungsquelle
für die Mehrzahl der Zuverdienst-
firmen dar, ohne die die Träger die Zuverdienstangebote für psychisch kranke bzw.
zieren. Gleichwohl stellt die Förderung durch ESF und durchh den Freistaat
seelische behinderte Menschen und Suchtkranke
nicht aufrecht erhaltenen könnten.
Auch die Träger leisten durch die in unterschiedlichem Umfang bereitgestellten Ei-
Be-
genmittel einen wichtigen
Beitrag zum
Erhalt der Zuverdienstprojekte.
• Insgesamt sind die untersuchten sächsischen Zuverdienstfirmen ein integraler
standteil der jeweiligen (regionalen/lokalen) gemeindepsychiatrischen Verbünde. Im
Rahmen fallbezogener und institutioneller Kooperation arbeiten sie – bezogen auf
den von ihnenn betreuten Personenkre
eis – mit allen relevantenn Akteuren (u.a. Suchtoder
andere Beratungsstellen, ambulante und stationäre Wohnungsangebote, Selbst-
hilfegruppen, niedergelassene ÄrztInnen, Fachkliniken, kommunale Ämter, Jobcen-
kön-
ter) eng zusammen.
Mit Blick auf die in den dreizehn Zuverdienstfirmen beschäftigten
n MitarbeiterInnen
nen folgende Befragungsergebnisse besonders hervorgehoben werden:
• Wie in der RL-PsySu vorgesehen, werden von den
Zuverdienstprojekten insbesonde-
von Be-
hinderung bedrohten Menschen) sowie Personen mit Suchterkrankung(en) erreicht.
Der Anteil der Frauen lag
bei rund 366 % und der der Männer entsprechendd bei 64 %.
Bezogen auf die Altersverteilung zeigt sich, dass die anteilig stärkste Gruppe die 44
re
Personen mit psychischen Erkrankungen (und/oder Behinderungen bzw.
bis 51 Jahre alten MitarbeiterInnen sind. Danach
folgen diee beiden Altersgruppen
„36 bis 43 Jahre alt“ bzw. „51 bis 58 Jahre alt“. Bei der Lebenssituation zeigen sich
zwischen den
Geschlechtern deutlichee Unterschiede: Rd. zweii Drittel der Männer leder
Frauen
mit einem Partner zusammen und/oder ein Viertel
mit einem oder o mehreren Kindern.
Bei den Männer sind diesee Anteile (deutlich) geringer.
• Die MitarbeiterInnen wohnen überwiegend in gemieteten Häusern/Wohnungen, wo-
ben allein, bei den Frauen
sind es ca. 42 %. Dagegen lebt etwaa ein Drittel
bei der Anteil bei den Frauen höher liegt als bei den Männern (87,5 % vs. 73,4 %).
Für deutlich mehr Männer als Frauen wurde als Wohnformm Ambulantt Betreutes
Wohnen, Wohnheim fürr psychisch behinderte bzw. suchtkranke Menschen oder
Nachsorgewohngemeinschaft angegeben.
• Bezüglich des
Ausbildungsstands lassen sich zwischen den Geschlechtern
einige Un-
auf, bei
den Männern liegt der Anteil bei etwaa 66 %. Rd.14 % der Männer sind ohne Ausbil-
dung, bei den
Frauen „lediglich“ ca. 5 %. Frauen verfügen anteilig damit über einen
terschiede feststellen: Fast 80 % der Frauen weisen eine Lehre/Fachschule etwas höheren Ausbildungsstand als die männlichen Mitarbeiter. Unterschiede zei-
die noch
nie gearbeitett haben (12,3
%) als auchh derjenigen, die zehn Jahre und länger erwerbs-
gen sich auch
bei der Dauer der Erwerbslosigkeit: Der Anteil derjenigen,
los sind (40,2
%), ist bei den männlichen Mitarbeitern (deutlich) höher als bei den
Frauen (8,0 % bzw. 29,0 %). Insgesamt kann für einen großenn Anteil der Mitarbeite-
Jahren
rInnen in den Zuverdienstfirmen festgestellt werden, dass sie schon s seit vielen
erwerbslos sind. Die mit Abstand größten Anteile entfallen sowohl s bei den Frauen
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